HR Generalist/ Recruitment

Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona a su Dpto de RR,HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux\& Iberia.

Responsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RR.HH de manaera profesional y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo de RR.HH ( en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RR.HH/Reclutador incluyen la obtención, reclñutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RR.HH.

Relaciones clave:

• Lideres de lineas de negocio en España


• Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas)


• Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH.


• Equipo de RRHH (Bilbao)


• Financiero (Bilbao)


• Marketing (Bilbao).

• Se requiere formación universitaria.


• Deseable 3 \- 5 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas.


• Debe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir).


• Conocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office.


• Habilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales.


• Debe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo.


• Conocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs).


• Conocimiento de la legislación laboral.


• Nivel medio alto de inglés hablado y escrito.

• Asesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo.


• Tareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias.


• Realizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc) acorde a las necesidades de cada momento


• Registro de tiempo (WOFFU).


• Selecciona candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación.


• Asegúrarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación.


• Crear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web.


• Organizar entrevistas con los responsables de departamento.


• Asistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación profesional para maximizar los esfuerzos de reclutamiento.


• Proporcionar/gestionar promociones o transferencias internas.


• Solicitudes de referencias de proceso, cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas.


• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa.


• Generar informes necesarios, KPI's de RRHH, recopilar y analizar datos; Rotación de empleados, etc.


• Comunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento.

• Nómina Iberper


• Registro horario WOFFU


• Reclutamiento: LinkedIn e Infojob.


• Fusion (sistema de RRHH interno global)

• Responsabilidad: Trabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma.


• Resolución de problemas difíciles y complejos.


• Habilidades de colaboración empresarial: la capacidad de influir, moldear y dirigir proactivamente al negocio en todos los asuntos de RRHH para influir en los principales responsables de la toma de decisiones para colaborar en los resultados deseados.

• Enfocado en la solución: debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito.


• Habilidades de gestión de personas con la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos.

Pay: 24,000\.00€ \- 26,000\.00€ per year

Work Location: Hybrid remote in Madrid, Madrid provincia (Madrid)

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