HR Director Sales (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Leitung eines Teams von 3\-4 Mitarbeitenden im Bereich HR Sales mit Verantwortung für: Talent\-Akquise, Talentgewinnung, Auswahl \& Onboarding, Mitarbeitendenbindung \& Leistungsunterstützung


• Talent\-Akquise,Talentgewinnung und \-auswahl

+ Recruiting\-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Handelsvertreter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen zu gewinnen
+ Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting\-Kanäle (z. B. Online\-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)
+ Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen und schnell nachzubesetzen
+ Bei Bedarf: Unterstützung im operativen Recruiting, inkl. Durchführen von Interviews mit möglichen Kandidat:innen
+ Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien\- und Hausbaumarkt

• Onboarding und Ende\-zu\-Ende Betreuung

+ Verantwortung für den gesamten Recruiting\-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
+ Entwicklung strukturierter Onboarding\-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind
+ Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting\-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding
+ Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early Performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen

• Mitarbeitendenbindung \& Leistungsunterstützung

+ Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation und Bekämpfung von Ursachen für Fluktuation
+ Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback und Coaching

• HR\-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen


• Optimierung des aktuellen Recruitingprozesses


• Mittelfristiger Review und Optimierung des Recruitingprozess (z.B. Review des Interviewprozesses, Verbesserung digitaler Tools)

Ihr Profil

• Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Hochschulabschluss (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR\-Management oder eine vergleichbare Qualifikation


• Berufserfahrung im HR\-Bereich, davon ein wesentlicher Teil im Vertriebskontext


• Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von Recruiting\- oder Onboarding\-Strukturen


• Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales\-Talenten


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits\-, Vertrags\- und idealerweise im Handelsvertreterrecht wünschenswert


• Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations\- und Verhandlungsfähigkeit


• Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln


• Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken


• Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein


• Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel


• Bereitschaft zu Dienstreisen

Wir bieten

• Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz


• Ein professionelles und dynamisches Team


• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten


• Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen


• Dienstfahrzeug inkl. Privatnutzung


• Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Bike\-Leasing)


• Eine Home Office\-Möglichkeit nach Vereinbarung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Online\-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

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