HR Business Partner

Per la nostra Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, siamo alla ricerca di un:

HR Business Partner

La risorsa si occuperò di gestire le diverse tematiche relative al rapporto di lavoro dei dipendenti in tutte le fasi del ciclo di vita, fornendo supporto ai Line Manager e collaborando con le altre strutture della Direzione Risorse Umane per l’implementazione di progetti e processi HR.

Mansioni previste nel ruolo:

• Assicurare la gestione del rapporto di lavoro del Personale aziendale delle aree di assegnazione, in coerenza con le esigenze produttive ed operando nell'ottica di incremento della produttività del Personale e del cost saving;


• Gestire le fasi di contrattualizzazione del rapporto di lavoro e supportare l’inserimento in azienda;


• Gestire le attività di monitoraggio degli indicatori di prestazione del Personale (assenteismo, straordinario, ecc.), nonché l'implementazione di iniziative mirate all'efficientamento;


• Supportare la gestione e applicazione degli interventi in materia di disciplina;


• Contribuire alla prevenzione del contenzioso del lavoro proponendo azioni gestionali e supportando la Struttura Gestione del Personale e Organizzazione e la Struttura Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro nella definizione delle relative policies;


• Gestire, in collaborazione con la Funzione Selezione e Sviluppo Risorse Umane, le ricerche esterne ed interne (Job Posting), i processi di sviluppo (succession planning, assesment, etc.) e, in collaborazione con la funzione People \& Culture, i processi di formazione;


• Assicurare, a supporto della Funzione Gestione e Organizzazione del Personale, la gestione delle politiche meritocratiche e di inquadramento del personale, anche attraverso la proposta di percorsi di assessment individuali;


• Applicare le Procedure e le Istruzioni Operative del SGI (Sistema Gestione Integrato) per quanto di competenza.

• Laurea in Economia e commercio, giurisprudenza o materie umanistiche;


• Esperienza professionale di almeno 4 anni, maturata preferibilmente in contesti industriali con forte operatività;


• Conoscenze di contrattualistica e diritto del lavoro, preferibile esperienza nei procedimenti disciplinari e relazioni sindacali;


• Ottima conoscenza degli applicativi Office, in particolare Excel;


• Riservatezza e forte senso di responsabilità;


• Buone doti di relazione e gestione di situazioni complesse;

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