HR Business Partner Senior H/F

À propos de nous

Chez Eudonet, nous mettons la technologie au service de celles et ceux qui œuvrent pour le bien public.

Éditeur de solutions SaaS, nous accompagnons les organisations professionnelles, fondations, associations, acteurs du secteur public, ainsi que les établissements d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation dans la digitalisation de leurs processus métiers.

Notre ambition : amplifier l’impact de nos clients en leur fournissant des solutions performantes et adaptées à leurs enjeux.

Présents en France, au Canada, en Belgique, aux Pays\-Bas et en Suisse, nous formons une équipe internationale, riche de parcours et de cultures variés.

Si vous recherchez un environnement stimulant, porteur de sens et tourné vers l’impact positif, rejoignez\-nous !

Le groupe Eudonet poursuit sa croissance et recherche de nouveaux talents pour renforcer ses équipes et écrire avec vous la suite de son histoire.

Mission

Élever le niveau des managers et structurer les fondamentaux de performance et d’organisation, en co\-construction avec la DRH (Christelle), afin d’améliorer l’exécution business et soutenir les objectifs d’Eudonet.

Ce que vous ferez concrètement :

Coaching managers \& impact terrain (cœur du rôle) – 30%

• Accompagner les managers sur leurs situations réelles


• Challenger les pratiques managériales


• Installer des standards


• Faire monter les managers en autonomie

• Construire et déployer un framework de performance


• Structurer les processus


• Créer les outils


• Assurer l’adoption

• Analyser les dysfonctionnements organisationnels


• Structurer les équipes


• Mettre en places des outils


• Accompagner les managers dans la structuration

• Contribuer aux projets RH et à leur déploiement (ex : à la refonte de la politique de rémunération)


• Contribuer aux autres chantiers RH structurants

• SIRH : Lucca


• Pilotage : Monday


• Collaboration : Teams, SharePoint


• Data : Excel (usage intensif), Microsoft Office


• Claude (IA)

Profil

Ce rôle s’adresse à des profils déjà expérimentés sur des fonctions HRBP / Responsable RH à forte dimension business, capables d’évoluer avec autonomie, exigence et impact dans un environnement tech en transformation.

Nous avons une vision claire des expériences et compétences nécessaires pour réussir dans ce poste. Nous vous invitons donc à candidater si vous vous reconnaissez pleinement dans les éléments ci\-dessous :

• Vous avez déjà occupé un rôle de HR Business Partner ou de Responsable RH avec une forte exposition business et un véritable rôle de partenaire auprès des équipes opérationnelles et du management.


• Vous avez évolué dans un environnement tech, SaaS ou digital, et comprenez les enjeux de transformation et de performance qui accompagnent ce type d’organisation.


• Vous êtes à l’aise dans un contexte international, et capable d’échanger avec fluidité en français comme en anglais, à l’écrit comme à l’oral.


• Vous avez déjà accompagné des managers sur des sujets de leadership, de performance, d’organisation ou de transformation.


• Vous aimez construire, structurer et faire évoluer les pratiques RH dans des environnements en mouvement, avec une approche concrète, pragmatique et orientée impact.


• Vous savez naviguer dans des environnements complexes, poser un cadre clair, prioriser et transformer les problèmes en solutions actionnables.


• Vous fonctionnez avec un fort niveau d’ownership : vous prenez vos sujets en main de bout en bout, avec un haut niveau d’exigence, de rigueur et d’attention au détail.


• Vous disposez d’excellentes capacités de communication et savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés, y compris des profils dirigeants.


• Bonus : vous avez une appétence pour l’IA, les outils no\-code et les automatisations au service de l’efficacité RH.

• Entretien 1 – DRH Groupe


• Entretien 2 – Cas pratique


• Entretien 3 – CEO


• Entretien 4 – CFO


• Échange informel équipe RH


• Offre

• Locaux à Courbevoie (proche gare de Bécon\-les\-Bruyères)


• Démarrage : 01/09/2026


• 2 à 3 jours de télétravail par semaine


• 2 jours de congés associatifs


• 1 séminaire d’entreprise par an

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗