HR Business Partner Retail

Description

Venez enchanter le monde avec notre chocolat !

Intégrez une entreprise où nos 1200 collaborateurs sont passionnés par leur métier, fiers de nos produits et animés par nos valeurs : Excellence, Innovation, Entrepreneuriat, Responsabilité, Collaboration.

Que ce soit au sein de notre siège social à Paris Trocadéro, sur le terrain pour nos équipes Force de Vente, au sein de notre site industriel d’Oloron\-Sainte\-Marie ou dans notre réseau de boutiques, goûtez à l’excellence, rejoignez Lindt \& Sprüngli France et participez au rayonnement de nos marques dans un environnement de travail dynamique et épanouissant.

Missions

MISSIONS :

Recrutement et Intégration :

• Définir les besoins avec les managers des différents départements


• Organiser l’intégralité du process de recrutement de la population siège (mise en ligne annonce, sourcing, échange avec les cabinets de recrutement)


• Gérer la réception des candidatures et assurer la sélection des profils


• Effectuer les entretiens et suivre les candidatures


• Accomplir les formalités d’embauche


• Déployer le process d’intégration

• Elaborer le plan de formation avec les managers


• Construire la pédagogie des formations avec le prestataire


• Gérer l’organisation logistique des sessions avec les participants et les cabinets


• Alimenter le SIRH avec les données du plan de formation


• Être force de proposition sur le déploiement de formations nécessaires à la montée en compétences des équipes

• Rédaction des contrats / avenants, des notes internes


• Saisie du dossier du salarié dans le SIRH


• Saisie et suivi des absences (arrêt maladie, congé maternité)


• Suivi des visites médicales avec notre prestataire externe


• Mise à jour des tableaux de bord RH

• Participer aux projets RH (Marque Employeur, Relations Ecoles, Bien\-être au travail)


• Analyser et participer aux plans d’action dans le cadre de l’enquête d’engagement Lindt France


• Etablir les données sociales et rédiger les documents sociaux de l’établissement (Bilan Social, DUER …)

Formation :

• Formation Bac \+4/5 Université ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines


• Expérience de 4/5 ans dans une fonction généraliste en Ressources Humaines, idéalement dans une


• entreprise de Grande Conso


• Expertise ou forte appétence en droit social

• Hauteur de vue sur les différents enjeux RH


• Capacité à communiquer efficacement


• Finesse relationnelle


• Esprit de synthèse


• Orientation résultats

• Ecoute


• Leadership


• Rigueur et Organisation


• Curiosité


• Esprit d’équipe


• Force de proposition

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