HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Rolle

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten gleichzeitig moderne HR\-Prozesse aktiv mit. Sie übernehmen ein vielseitiges, operativ geprägtes Aufgabengebiet und begleiten sämtliche Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über die Personalbetreuung bis zum Austritt. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Management, den Führungskräften sowie den Personalverantwortlichen der Standorte innerhalb der sinit Gruppe zusammen.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt


• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR\-relevanten Fragestellungen


• Verantwortung für den gesamten Recruiting\-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis zum erfolgreichen Onboarding, für gewerbliche, kaufmännische und technische Positionen


• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten


• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der digitalen Personalakten


• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen sowie Umsetzung personeller Maßnahmen


• Planung, Steuerung und Betreuung des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern sowie Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern


• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und Bereitstellung abrechnungsrelevanter Daten


• Erstellung von HR\-Auswertungen, Personalstatistiken und relevanten Kennzahlen sowie Unterstützung des HR\-Controllings, u. a. durch Excel\-Analysen


• Mitwirkung bei der Personal\- und Personalkostenplanung


• Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und weiteren externen Ansprechpartnern


• Entwicklung attraktiver Benefits und Angebote für die Mitarbeitenden


• Planung und Organisation von Personalentwicklungs\- und Weiterbildungsmaßnahmen


• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der HR\-Prozesse, u. a. durch die Einführung moderner HR\-Tools und KI\-gestützter Lösungen


• Mitarbeit an HR\-Projekten sowie Umsetzung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Themen


• Enge Zusammenarbeit mit dem Management in strategischen HR\-Fragestellungen sowie mit den Personalverantwortlichen der internationalen Standorte innerhalb der sinit Gruppe

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR\-Management, idealerweise als HR Business Partner oder HR\-Manager in einem produzierenden Industrieunternehmen


• Erfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits\- und Sozialversicherungsrecht sowie in modernen HR\-Prozessen


• Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Begeisterung für Digitalisierung, Prozessoptimierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR\-Umfeld


• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 (insbesondere Teams, Excel, Word, PowerPoint und SharePoint) sowie in gängigen HCM\-Tools (Erfahrung mit der Sage HR Suite von Vorteil)


• Selbstständige, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise


• Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Hands\-on\-Mentalität sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen


• Hohe Integrität, absolute Vertraulichkeit sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen HR\-Themen


• Sehr gute Deutsch\- sowie sehr gute Englischkenntnisse

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem wirtschaftlich stabilen Industrieunternehmen


• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit Management / Geschäftsführung in einer offenen, kollegialen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien


• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit strategischen und operativen Themen


• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach Absprache


• Moderne Arbeitsmittel und die Möglichkeit, Digitalisierung aktiv voranzutreiben


• Individuelle Weiterbildungs\- und Entwicklungsmöglichkeiten


• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen und Benefits


• 30 Tage Urlaub


• Betriebliche Altersversorgung


• Steuerfreier Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten (z. B. Kita) von bis zu 200 € pro Monat


• Ein internationales Arbeitsumfeld innerhalb der sinit Gruppe

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unseres HR\-Managements bei der SINIT GmbH.

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (PDF) mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an:

karriere@sinit.de

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