HR Business Partner (m/w/d)
Unternehmensbeschreibung
Als globaler Spezialist für die Förderung komplexer Medien steht die Zufriedenheit der Kundinnen und Kunden bei NETZSCH Pumpen \& Systeme an oberster Stelle. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben seit mehr als sieben Jahrzehnten maßgeschneiderte und anspruchsvolle Pumpenlösungen. Mit über 2\.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist NETZSCH Pumpen \& Systeme neben NETZSCH Analysieren \& Prüfen sowie NETZSCH Mahlen \& Dispergieren der größte und umsatzstärkste Geschäftsbereich der NETZSCH Gruppe. Unser Leistungsanspruch ist hoch. Wir versprechen Ihnen Proven Excellence \- herausragende Leistungen in allen Bereichen. Dass wir das können, beweisen wir immer wieder seit 1873\.
Stellenbeschreibung
- Sie beraten und begleiten die Führungskräfte proaktiv bei allen strategischen und operativen HR\-Themen und sind zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in einem zugeordneten Betreuungsbereich
- Für Ihren Betreuungsbereich steuern und koordinieren Sie die Personalbeschaffung zusammen mit dem Recruiting\-Team und setzen personelle Einzelmaßnahmen um
- Sie stellen eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den zentralen HR\-Service\-Funktionen wie Recruiting, Learning und Payroll sicher
- Sie arbeiten eng mit den Ausbildern zusammen und stellen dabei eine qualifizierte Entwicklung und Begleitung unserer Auszubildenden sicher
- Sie gestalten die Weiterentwicklung der HR\-Instrumente \& \-Prozesse, auch global im Geschäftsbereich Pumpen \& Systeme, aktiv mit
- Sie verantworten diverse HR\-Projekte innerhalb des Geschäftsbereichs Pumpen \& Systeme
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts\- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende vergleichbare personalwirtschaftliche Aus\-/ Weiterbildung
- Sie können Berufserfahrung im Personalmanagement vorweisen, idealerweise als HR Business Partner in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht (ERA) und versierter Umgang mit der Arbeitnehmervertretung sind von Vorteil
- Sie kennen sich mit modernen Personalmanagementinstrumenten aus und verfügen über Beratungs\-, Coaching\- und Konfliktmanagementkompetenz
- Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden mit und haben Freude daran, junge Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten
- Sie bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen und überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie durch ein verbindliches und gewinnendes Auftreten
- Sie bringen eine ausgeprägte Affinität für digitale Transformation und den verantwortungsvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR\-Umfeld mit und treiben entsprechende Impulse aktiv mit voran
- Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen sowie idealerweise mit SAP HR vertraut
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