HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d) – Elternzeitvertretung

Teilzeit (20h Woche) \| Hybrid Working \| Befristet auf 1 Jahr \| ab September 2026

30\.000 \- 40\.000 EUR Jahresgehalt für 20 StundenDas bringt der Job
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HR bei zipmend ist ein strategischer Partner für das Business – wir gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation.

Während der Elternzeit unserer HR Business Partnerin übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR\-Prozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, steuerst operative HR\-Themen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse strukturiert, fair und skalierbar bleiben.

Deine Verantwortlichkeiten umfassen:

• HR Business Partnering: Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und bist erste Anlaufstelle für strategische und operative HR\-Fragen


• Employee Lifecycle Management: Du verantwortest alle zentralen HR\-Prozesse – von Beförderungen über Gehaltsprozesse bis hin zum Offboarding


• Performance \& Konfliktmanagement: Du führst anspruchsvolle Gespräche (z. B. Feedback\-, Konflikt\-, Low\-Performance\- oder Trennungsgespräche) professionell und lösungsorientiert


• Arbeitsrecht \& Administration: Du steuerst Themen wie Abmahnungen, Kündigungen, Arbeitszeugnisse sowie Abwesenheits\- und Krankheitsmanagement


• Weiterentwicklung von HR\-Strukturen: Du treibst Themen wie Kommunikationsprozesse, Benefits oder HR\-Richtlinien (z. B. Entgelttransparenz) aktiv voran


• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern: Du arbeitest eng mit Leadership, Recruiting sowie Learning \& Development zusammen und bildest die Brücke zwischen den Bereichen


• Kultur \& Employer Branding: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke, verantwortest Plattformen wie Kununu und gestaltest Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit sowie interne Events


• Mitarbeiterführung: Du bist Führungskraft für unsere:n Recruiter:in sowie unseren Office Manager und Systemadministrator

Du bist ein Match für uns, wenn Du Folgendes mitbringst:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager:in oder HR Business Partner:in


• Fundierte Kenntnisse in operativen HR\-Prozessen und im Arbeitsrecht


• Erfahrung im Führen anspruchsvoller Mitarbeitergespräche (inkl. Konflikt\- und Trennungssituationen)


• Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands\-on Mentalität


• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen


• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen


• Sehr gute Deutsch\- und Englischkenntnisse


• Bereitschaft zu 2\-3 Tagen Office pro Woche


• Gute Beer\-Pong\-Skills würden uns auch weiterhelfen

TECH \& LOCATION

Zentrale Lage
Hauptbahnhof und Jungfernstieg in wenigen Gehminuten erreichbar

Kontorhaus mit Loftcharakter
Modernes Office mit großem Foyer und offenen Flächen
Team Collaboration Tools
Slack, Jira, Confluence, Figma, vwo, Hotjar, Zendesk, Cloudtalk, Datev, Docuware, Personio, OfficeVibe

Moderner Dev Tech Stack
Laravel, Vue.js, Cypress, MongoDB, GitHub, Sentry, RestAPI und FlutterFlow

2 bis 4 Monitore plus Notebook
inkl. Headsets und kabelloser Peripherie

Zuschuss zum Deutschlandticket### CULTURE \& PEOPLE

Internationales Team
15 verschiedene Muttersprachen

Coole Kollegen \& Kolleginnen

Wir liefern top qualifizierte Memes
Kühles Bier und andere Getränke
Frisch aus dem Kühlschrank

Meetup \& Collaboration Area
Für Workshops und Talks
Monatlicher Pizzafreitag, Pokerabende, Fest der Nationen, Sommerfest, Weihnachtsfeier ...
Bei uns steht das Team im Vordergrund
Work\-Life Balance
Du darfst bei uns auch Feierabend machen ;\-)

Learning \& Growth

Wachstumsperspektiven
2025 sind wir auf 70 Mitarbeitende gewachsen

zipmend ist ein hervorragender Ort für Weiterentwicklung

Schnelle Umsetzung

Gute Ideen werden schnellstens umgesetzt \- wir fackeln nicht lange
Sprachkurse
Bei uns hast Du die Möglichkeit, online Sprachkurse im Einzelcoaching für Job\-relevante Sprachen zu belegen
Firmenfitness mit Wellpass

Nutze das Netzwerk aus Fitness\- \& Yogastudios, Schwimmbädern \& Kletterhallen mit Arbeitgeberzuschuss

Onboarding im Transportmanagement für alle neuen Mitarbeitenden

Jeder lernt erstmal unser Tagesgeschäft kennen

Fitnessgeräte
Boxball, Kurzhanteln, TRX Bänder und Yogamatte im Pausenraum

Dein Team \- So sind wir
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• Ruhig und schnell im Verständnis


• Organisiert und logisch denkend


• Höflich und hilfsbereit


• Fleißig und lösen Probleme


• Fassen uns kurz und probieren Dinge aus


• Zeigen Eigeninitiative und haben Mut zur Lücke


• Gute Zuhörer und müssen uns nicht profilieren


• Gelassen und freundlich


• Innovativ und offen für Neues


• Fragen nach

Unser Team sorgt täglich dafür, dass die Produktion läuft, die Montage gelingt und das Festival atemberaubend wird – europaweit. Wir sind ein stark wachsendes Technologie Scale Up und haben 2025 mit unserem digitalen Angebot für Transporte 32 Mio. EUR Umsatz gemacht (Vorjahr 22 Mio. EUR) und sind auf 70 Mitarbeitende gewachsen.

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