HR Business Partner H/F

WE\-EF conçoit et fabrique des luminaires LED d’extérieur alliant design soigné et innovation technique. Reconnue mondialement, l’entreprise propose des solutions d’éclairage pour les espaces urbains et les bâtiments architecturaux. Engagée dans une démarche responsable, WE\-EF veille à la durabilité de ses produits et de ses processus.

Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et le pilotage des Ressources Humaines, en lien étroit avec les orientations et la stratégie du Groupe. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH, en déclinant les politiques Groupe au niveau local. Dans un environnement international, vous serez amené(e) à interagir avec des interlocuteurs du Groupe, un niveau d’anglais courant est donc indispensable pour ce poste.

Missions principales

Engagement des employés: Concevoir des programmes visant à renforcer l'engagement des collaborateurs, en mettant l'accent sur le développement de carrière, la rémunération, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la culture d'entreprise et la vision commune

Culture d'entreprise : Promouvoir et incarner une culture axée sur les collaborateurs, fondée sur le sentiment d'appartenance, l'ambition et la collaboration, en ancrant les valeurs et les comportements fondamentaux dans l'ensemble de l'organisation.

Formation et développement : Elaborer des politiques et des programmes en matière d'évolution de carrière, de formation et de développement afin de responsabiliser les dirigeants et les collaborateurs, et de favoriser la progression professionnelle (GPEC)

Groupe : Collaborer avec les équipes RH internationales de WE\-EF afin de traduire les enjeux RH mondiaux en initiatives et projets locaux

Paies : Préparer et transmettre les éléments variables pour pouvoir produire les bulletins, les contrôler, valider et générer les écritures comptables

Recrutements : Déployer le plan de recrutement, diffuser les annonces, gérer et trier les candidatures, mener les entretiens de recrutement, optimiser l’expérience candidat

Administration du personnel : rédiger les contrats, avenants et documents d’embauche, réaliser les formalités administratives (DPAE, dossiers salariés…), piloter les entrées et sorties (onboarding / offboarding), assurer la gestion avec la mutuelle/prévoyance ainsi que la médecine du travail, garantir la fiabilité des données RH dans les outils (SIRH Eurecia)

Performance : Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs RH et de performance (KPI), Améliorer les processus et les outils RH, alimenter la BDES

Social : Piloter et animer les relations avec les représentants du personnel (CSE), préparer et sécuriser les consultations obligatoires ainsi que les NAO, gestion des campagnes d’entretiens annuels

Budget: Construction et suivi du budget RH, de la masse salariale

Avantages :

\- Télétravail

\- CSE (chèques vacances \+ chèques cadeaux)

\- Participation aux bénéfices

\- Tickets restaurants

\- Mutuelle

\- Accès à une salle de sport

Profil recherché :

\- Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste RH polyvalent en PME/ETI.

\- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et avez un bon relationnel

\- Vous savez mener des sujets du début à la fin et êtes force de proposition sans vous sentir submergé

\- Vous appréciez les environnements dynamiques et êtes capables de gérer plusieurs sujets en parallèle

\- Vous êtes à l’aise avec les sujets de traitement de données, d’indicateurs, de traitement de temps

\- Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel…)

\- Vous avez des capacités reconnues d’analyse, de créativité et une appétence pour le déploiement d’outils IT

\- Bon niveau d’anglais nécessaire pour la collaboration avec le groupe

Rémunération : 36 000,00€ à 45 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

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