HR Business Partner

HR Business Partner – Operationeel, Tactisch én Strategisch
Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen mens en strategie – je zorgt dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht tot leven komt.

De Impact die je Maakt
In deze rol ben je meer dan een adviseur: je bent een strategische sparringpartner voor het MT, een tactische meedenker in beleidsontwikkeling én een operationele rots in de branding voor medewerkers. Jij vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR\-acties, zodat we vandaag soepel draaien én morgen klaar zijn voor de toekomst.

Operationeel: Je zorgt dat HR\-processen vlekkeloos verlopen – van instroom tot uitstroom – en dat medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen.
Tactisch: Je ontwikkelt en implementeert HR\-beleid dat aansluit bij onze groeistrategie, zoals duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en performance management.
Strategisch: Je adviseert directie en MT over personeelsplanning, organisatieontwikkeling en cultuurversterking, met oog voor trends en toekomstige uitdagingen.
Facilitair: Bij deze functie hoort ook dat je verantwoordelijk bent voor de facilitaire zaken in en om de vestiging. Je hoeft het niet allemaal zelf uit te voeren maar zorgt wel voor een prettige werkomgeving.

Wat jij te bieden hebt

• Ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol, waarbij je zowel operationeel, tactisch als strategisch hebt geopereerd.


• Kennis van actuele HR\-thema’s zoals werving\& selectie, strategische personeelsplanning en verandertrajecten.


• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie.


• Een proactieve, oplossingsgerichte houding en het lef om nieuwe ideeën te introduceren en om dwars te denken.


• Detailgericht genoeg om ook de basis goed op orde te houden.


• (MBO4\) HBO werk\- en denkniveau en een opleiding in de richting van HR, P\&O, bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Waarom dit zo'n leuke baan is

• Je krijgt de ruimte om écht impact te maken op de koers van de organisatie en om mee te groeien.


• De functie is enorm veelzijdig


• Een cultuur waarin samenwerking, kwaliteit, plezier en ontwikkeling centraal staan.


• Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring


• Goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen en 13 ADV\-dagen. (in geval van fulltime)

DFW is momenteel volop in ontwikkeling en aan het groeien, dat betekent dat je de eerste maanden ook al meteen aan de slag kan met het opzetten van beleid en structureren van processen. Hier sta je niet alleen voor, er is een HR\-professional aanwezig die jou begeleid tijdens de inwerkperiode en die tot het einde van het jaar blijft om samen de puntjes op de i zetten voor HR.

Ben jij klaar om HR naar een hoger niveau te tillen en onze organisatie toekomstbestendig te maken? Stuur ons je cv én een korte toelichting over een HR\-project waar je trots op bent. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Soort dienstverband: Fulltime

Salaris: €4\.200,00 \- €5\.300,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfsfeesten


• Flexibele werkuren


• Kerstpakket


• Reiskostenvergoeding


• Telefoon van de zaak

Werklocatie: Hybride werken in 1721 Broek op Langedijk

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗