HR Advisor Emilia Romagna e Marche

A proposito di Action
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Action è il discount non alimentare in più rapida crescita in Europa. Abbiamo iniziato la nostra attività con un piccolo punto vendita in Olanda nel 1993 ed oggi la nostra azienda è cresciuta diventando un'organizzazione internazionale retail con più di 2\.500 negozi in 12 paesi e quasi 80\.000 persone di 136 nazionalità e questo numero cresce ogni giorno.

Lavorare per Action significa avere un datore di lavoro solido e finanziariamente affidabile, dall'approccio concreto e motivante.

HR Advisor \- Area Emilia Romagna e Marche
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L'HR Advisor (HR Business Partner) fa parte del dipartimento Risorse Umane e riporta al Senior HR Advisor.

L'obiettivo principale è garantire che la politica delle risorse umane sia attuata in modo coerente all'interno dell'organizzazione, in modo che il management di linea sia equipaggiato per raggiungere i propri obiettivi di business, fornendo consulenza generale e specifica, supporto e coaching sulla politica delle risorse umane, sugli strumenti e sui processi delle risorse umane.

Aree di responsabilità
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Consulenza

• Agire come primo punto di contatto per tutte le questioni relative alle risorse umane


• Fornire consulenza al management di linea sulla politica HR adottata e sull'applicazione di leggi, contratti collettivi nazionali e regolamenti

• Sviluppare le capacità di leadership fornendo supporto sulle questioni tattiche e operative delle risorse umane


• Agire come partner commerciale per la gestione della linea nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento

• Monitorare la corretta implementazione delle politiche delle risorse umane in conformità con le leggi, contratti collettivi nazionali e i regolamenti


• Identificare e trasformare le esigenze di business aziendali in punti di azione e obiettivi per le risorse umane


• Contribuire alla pianificazione, implementazione e coordinamento dei progetti relativi alle risorse umane, garantendo la corretta introduzione e implementazione dei cambiamenti all'interno dell'organizzazione


• Supervisionare la corretta applicazione del codice disciplinare e mediare in caso di controversie (se necessario, in consultazione con l'Ufficio legale)


• Contribuire attivamente all'ottimizzazione della pianificazione del personale


• Contribuire al processo di reclutamento e selezione conducendo colloqui qualitativi, selezionando i candidati e monitorando i progressi entro il calendario concordato

• Laurea (preferibilmente nel campo della gestione delle risorse umane) in combinazione con almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile


• È richiesta esperienza nel ruolo HR in aziende retail o GDO


• È richiesta flessibilità e disponibilità a viaggiare (in possesso di patente B)


• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia verbale che scritta


• Ottimo orientamento al cliente e raggiungimento degli obiettivi


• Predisposizione a lavorare in gruppo


• Ottime capacità organizzative e di pianificazione


• Proattività nell'avanzare ed implementare nuove proposte

• CCNL DMO, 1 livello, RAL da 35\.000 a 48\.000


• Pc e cellulare


• Auto aziendale


• Hybrid working


• Action Academy

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