HR Adviseur
Den Haag (Rijnstraat 8\)*
- Hbo
- 36 uur
- Schaal 10 / €3\.404 \- €5\.389 (bruto)
- Documentatie en Informatievoorziening, Sociaal / maatschappelijk / welzijn, Orde / vrede / veiligheid
Dit ga je doen
------------------
Als HR\-adviseur binnen de IND is geen dag hetzelfde. De organisatie en de HR\-afdeling zijn continu in ontwikkeling, wat vraagt om flexibiliteit, samenwerking en een scherpe blik op wat teams nodig hebben.
Als HR\-adviseur ben je verantwoordelijk voor meerdere teams binnen de directie Regulier, Verblijf en Nederlanderschap (RVN) in Den Haag en voor diverse teams binnen de directie Asiel en Bescherming (A\&B) op de locaties Leiden en Schiphol. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor operationeel managers op HR\-gebied.
In deze rol werk je nauw samen met verschillende specialisten. Zo schakel je de ene dag met een arbeidsjurist en overleg je de volgende dag met een re\-integratieadviseur over een lopende casus. Je verbindt verschillende expertises en zorgt ervoor dat de juiste ondersteuning op het juiste moment wordt ingezet. Kortom, een dynamische rol met veel verantwoordelijkheid en uitdagingen!
Hoe ziet een werkweek eruit?
Je werkweek start bijvoorbeeld met een digitale weekstart met HR\-collega’s die voor dezelfde directie werken. Tijdens dit overleg bespreek je actuele vraagstukken en stem je af waar ondersteuning en expertise nodig is. Denk bijvoorbeeld aan een afdeling waar vitaliteit en werkplezier versterkt kunnen worden.
Gedurende de week heb je bilaterale overleggen met managers. Binnen de IND zijn leidinggevenden integraal verantwoordelijk, ook voor HR\-gerelateerde onderwerpen. Jij bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor HR\-vraagstukken. Wanneer specialistische expertise nodig is, verbind je de manager met de juiste specialisten binnen de IND of Organisatie en Personeel (O\&P) Rijk en bewaak je de opvolging.
Daarnaast sluit je regelmatig aan bij overleggen van het managementteam (MT).
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Ondersteunen en adviseren van operationeel managers op HR\-gebied.
- Adviseren over rechtspositionele vraagstukken, bezwaar\- en beroepstrajecten en de toepassing van regelgeving.
- Adviseren over verzuim(beleid), preventie, poortwachtertrajecten en langdurig of frequent verzuim.
- Behandelen van casuïstiek en ophalen van informatie bij verschillende experts.
- Bijdragen aan uiteenlopende HR\-thema’s binnen de organisatie.
- Deelnemen aan overlegvormen, zoals het HR\-adviesoverleg, MT\-overleg en het Sociaal Medisch Team (SMT) van de locaties waarvoor je verantwoordelijk bent.
In je advisering houd je rekening met relevante HR\-ontwikkelingen en interne en externe actualiteiten. Goed timemanagement is belangrijk: je plant overleggen zorgvuldig en creëert ruimte om adviezen zorgvuldig uit te werken.
Wat de functie extra leuk maakt:
Binnen de IND werk je in een professionele en collegiale omgeving, waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je krijgt ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en actief bij te dragen aan actuele HR\-thema’s binnen de organisatie.
De IND werkt volgens het hybride werkmodel. Medewerkers maken hierin, in afstemming met collega’s en leidinggevenden, bewuste keuzes over hoe, wanneer en waar wordt samengewerkt. Dit kan op kantoor, op locatie, vanuit huis of op een andere passende werkplek zijn.
Dit krijg je
----------------
- Schaal 10
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 12 maanden
- 36 uur
- Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
--------------------------
- IKB: Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van max. €2\.000 per jaar belastingvrij aflossen bij DUO.
- Vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie\-uren plus 64 IKB\-verlofuren per jaar o.b.v. 36 uur.
- Pensioen: Je bouwt je pensioen op (27% waarvan 18,9% werkgeversbijdrage) bij het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland.
- Verlofregelingen: Geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof.
- Thuiswerkvergoeding: Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag.
- Thuiswerkplek/verduurzaming: €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning.
- Reiskostenvergoeding: 100% OV\-vergoeding met de 2e klasmobiliteitsvergoeding.
- Trainingen, cursussen en opleidingen: Opleidingsbudget voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei.
Dit vragen wij
------------------
De HR\-adviseur die wij zoeken is een stevige gesprekspartner voor managers en weet goed verbinding te maken met verschillende stakeholders. Je luistert actief, schakelt gemakkelijk tussen uiteenlopende vraagstukken en weet expertise binnen HR en Organisatie en Personeel (O\&P) Rijk effectief in te zetten om managers zorgvuldig en doelgericht te adviseren.
Je bent organisatiesensitief, houdt overzicht over lopende trajecten en werkt proactief aan continue verbetering en professionele ontwikkeling. Daarbij combineer je adviesvaardigheden met daadkracht en een praktische aanpak.
Je thuisbasis is Den Haag, waar het team HR\-advies regelmatig samenwerkt op locatie. Daarbij streven we ernaar om op donderdag met het volledige HR\-team aanwezig te zijn. Daarnaast ben je bereid om op verschillende locaties in het land te werken, zodat je nauw contact houdt met de managers die je ondersteunt.
Je bent inzetbaar voor de directie Regulier, Verblijf en Nederlanderschap (RVN) in Den Haag en ondersteunt daarnaast de directie Asiel en Bescherming (A\&B) op de locaties Leiden en Schiphol. Deze combinatie zorgt voor een afwisselende portefeuille binnen een dynamische werkomgeving.
Herken jij jezelf hierin?
- Je beschikt over aantoonbaar hbo werk\- en denkniveau en hebt een opleiding afgerond in HRM, Personeel en Organisatie of een vergelijkbare richting.
- Je hebt ervaring met verzuimcasuïstiek en verzuimbegeleiding.
- Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare complexe organisatie.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een adviserende HR\-rol, bij voorkeur binnen een politiek\-bestuurlijke omgeving.
- Je bent in staat om nieuwe ontwikkelingen en vraagstukken snel eigen te maken en te vertalen naar de praktijk.
- Je werkt proactief, bent veranderingsgericht en schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden.
- Je hebt kennis van relevante wet\- en regelgeving en weet deze toe te passen in de praktijk.
- Klantgerichtheid
- Analyseren
- Samenwerken
- Omgevingsbewustzijn
- Plannen en organiseren
- Voortgangscontrole
- Zelfontwikkeling
-------------------------
Meer over BV, HR, team Advies en Ondersteuning Medezeggenschap
Directie Bedrijfsvoering
Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND\-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.
De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT\-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT\-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT\-leden vindt plaats door directie\- en afdelingssecretarissen.
De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.
Afdeling Human Resources
Om een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling.
De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:
- HR Advies;
- IND Academie;
- Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO) Beleid (BIO–Beleid);
- Management Informatie en Toegang (MIT);
- Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO);
- Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM).
Over Immigratie\- en Naturalisatiedienst
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen
Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗