Head of Human Resources BU Components (m/w/d)

Winkelmann MSR Technology GmbH

Winkelmann MSR Technology GmbH ist Teil des Geschäftsbereiches Components der Winkelmann Group, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung hochkomplexer Komponenten & Baugruppen. Vom Mittelpunkt der Erde bis in die Weiten des Weltraums leisten unsere Bauteile in den Segmenten Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrt, Industrie- sowie Wehrtechnik ihren ganz individuellen Beitrag. Für den erfolgreichen und langlebigen Weg unserer Produkte leisten unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag aufs Neue Überirdisches.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Head of Human Resources BU Components (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Entwickeln und Implementieren von Strategien, Regularien und Projekten, um die jeweiligen Unternehmens- und auch Geschäftsbereichsziele zu erreichen und die operativen Schwerpunkte der verbundenen Unternehmen zu unterstüzen


• Treiben von Initiativen zur Entwicklung einer Performance Kultur sowie einer strukturierten Personal- und Talententwicklung


• Enge Zusammenarbeit mit dem Management des Geschäftsbereiches und den lokalen Geschäftsführungen


• Interne Kommunikation und interdisziplinäre Zusammenarbeit stärken und ein konstruktives Miteinander fördern


• Aufbau einer starken Arbeitgebermarke innerhalb des Geschäftsbereiches


• Führung und Mitarbeit in M&A-Projekten, insbesondere die Post Merger-Integration und das Begleiten von Veränderungsprozessen


• Prozessverantwortung für die Personalarbeit an sechs (6) Winkelmann Components Standorten in Deutschland, den USA und der Türkei


• Führen und Entwickeln eines internationalen HR-Teams


• Sicherstellen von Compliance-Anforderungen auf allen Ebenen innerhalb des Geschäftsbereichs


• Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen


• Maßnahmen und Entscheidungen auf Basis von relevanten HR-Kennzahlen ableiten und treffen

Ihr Profil

• Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft im HR Management innerhalb eines internationalen Industrieunternehmens


• Fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise ME NRW) sowie in der Auslegung und Sicherstellung von nachhaltigen HR-Prozessen, idealerweise im internationalen Kontext


• Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung von Performance-Zielen innerhalb verschiedener Einheiten und Länder


• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation


• Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz


• Strategische Denkweise und die Fähigkeit, operatische Umsetzungsentscheidungen aus übergeordneten Zielen abzuleiten


• Datenbasierte Entscheidungskompetenz und das Messen der Wirksamkeit von personalrelevanten Instrumenten


• Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld mit verschiedenen Prioritäten zurechtzufinden


• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher und gutes Ausdrucksvermögen in englischer Sprache


• Einschlägige Erfahrung in einer globalen Matrix-Konzernstruktur


• Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors oder vergleichbarer HRIS sowie mit der Digitalisierung von HR-Prozessen


• Hohe Reisebereitschaft

Unser Angebot

• Außertarifliches Gehalt bestehend aus einer fixen und variablen Komponente


• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung


• 30 Urlaubstage im Jahr


• Altersvorsorgewirksame Leistungen für Ihre Zukunft


• Corporate Benefits-Plattform mit exklusiven Mitarbeiterangeboten


• Persönliche Atmosphäre in einem modernen Familienunternehmen


• Motiviertes Team und eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit

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