GROWTH MARKETING MANAGER (H/F)

Conditions du poste

Type de contrat : CDI \- 39H – Statut cadre

Localisation : Labège

Télétravail : Hybride, 2 jours par semaine

Expérience : 6 ans minimum requise

Date de démarrage : ASAP

À propos d'Eurécia
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Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateur(trice)s et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 450 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est :

• 200 collaborateurs ;

\- Plus de 4 500 entreprises clientes \- dont plus de 400 000 clients utilisateur(rice)s \- réparties dans 66 pays ;

• Une croissance annuelle de près de 22% ;


• 20 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde

Mission

Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous serez responsable de maximiser la performance business des leviers d’acquisition payants en optimisant l’ensemble du funnel, de l’acquisition à la conversion.

Votre mission, si vous l’acceptez : générer plus de pipeline et de revenu… à budget constant (ou mieux !)

Concrètement, vous serez amené(e) à :

Paid Media (Acquisition)

• Piloter les campagnes Paid (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta…)


• Optimiser les performances (CPL, CAC, ROAS, pipeline généré)


• Tester et scaler les audiences, créas et messages


• Gérer et optimiser les budgets

CRO (Conversion Rate Optimization)

• Analyser les parcours utilisateurs (GA4, Hotjar…)


• Identifier les points de friction sur les landing pages


• Concevoir et exécuter des A/B tests (LP, formulaires, CTA…)


• Améliorer les taux de conversion à chaque étape du funnel

Data \& Tracking

• Garantir un tracking fiable (GTM, events, pixels…)


• Construire et suivre les dashboards de performance


• Analyser les funnels et cohortes


• Prioriser les actions selon leur impact business

Expérimentation \& Growth

• Définir une roadmap de tests (acquisition \+ conversion)


• Prioriser selon impact/effort


• Mettre en place une culture “test \& learn”


• Collaborer avec les équipes Marketing, Produit et Sales

On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous justifiez de 6 ans d’expérience en Paid Media, avec une forte maîtrise de Google Ads \& LinkedIn Ads


• Vous avez déjà mené des projets concrets de CRO avec des A/B tests réels (et mesurés).


• Vous êtes à l’aise avec les outils analytics (GA4, Looker, Mixpanel…).


• Vous maîtrisez les enjeux de tracking (GTM, pixels etc.).


• Vous avez une sensibilité UX et copywriting pour optimiser l’expérience utilisateur.


• Vous êtes ultra data\-driven, avec un esprit analytique fort et une vraie orientation résultats.


• Vous êtes autonome, structuré(e) et savez prioriser les actions à plus fort impact business.


• Vous avez une mentalité “test \& learn” et aimez expérimenter rapidement.


• Vous utilisez déjà l’IA et l’automatisation pour gagner en efficacité : génération de créas, analyse de données, production de tests, optimisation des campagnes…


• Vous cherchez en permanence à scaler votre impact via des outils, scripts ou automatisations, plutôt que de faire “à la main”.

Et si vous avez ce petit truc en plus… ce serait la cerise sur le gâteau !

• Vous avez une expérience en environnement B2B/SaaS.


• Vous comprenez les enjeux d’un funnel sales et de génération de pipeline.


• Vous avez déjà collaboré avec des équipes Produit ou Tech.


• Vous avez déjà mis en place des automatisations (no\-code / low\-code, scripts, workflows…) sur vos campagnes ou votre tracking.


• Vous êtes en veille active sur les sujets IA/growth et testez régulièrement de nouveaux outils.

Pourquoi nous rejoindre ?

Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s’épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateur(trice)s :

• Un environnement stimulant où le management challenge, fait grandir et valorise la performance


• Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre


• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

️ Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés par an !


• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !


• Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale


• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouters ou apéros


• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi \+ une prime annuelle de 150€ net


• Une mutuelle prise en charge à 60%


• Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9\.5€


• Une prime mobilité annuelle


• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..

Notre process de recrutement :

1\) Entretien RH – Parcours et motivations (45 min, visio)

Rencontre avec Sandie, notre Talent Acquisition Specialist, pour approfondir votre parcours, vos expériences et vos motivations.

2\) Entretien avec le manager (90\-120 min, en présentiel)

Échange avec Michel, Chief Marketing Officer, incluant une étude de cas/une mise en situation pour mieux comprendre tes compétences et ta façon de travailler.

3\) Entretien Cultural Fit (60 min, en présentiel)

Si nous avançons ensemble, un questionnaire AssessFirst vous sera envoyé à compléter avant l’entretien avec Sandie. Il nous permet de mieux vous connaître, de découvrir votre potentiel et d’évaluer votre alignement avec nos valeurs.

*Pas d’inquiétude : tout vous sera présenté par la Talent Acquisition qui vous suivra, et un guide candidat vous sera envoyé pour expliquer chaque étape.*

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.

Pour traiter vos candidatures, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici.

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