Gestionnaire RH (H/F)

Vos missions principales

- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ à la retraite. - Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et collective pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue - Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux - Préparer et suivre les instances de dialogue social (CSE, élections professionnelles) - Travailler à la prise en charge des risques psychosociaux - Suivre le temps de travail - Gérer les paies (variables de paie, mandatement, cotisations.) - Gérer le recrutement des nouveaux agents (annonces, entretiens, dossiers) - Gérer l'absentéisme (arrêts, expertises .) - Gérer la qualité (évaluations externes, enquêtes de satisfaction, copils .) Compétences et savoirs du gestionnaire - Connaître les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique - Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers - Connaître les textes relatifs aux régimes indemnitaires - Instruire un dossier - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole. - Maîtrise des techniques de recrutement - Maîtrise des outils informatiques - Compétence en gestion de paie Savoirs faire du gestionnaire RH - Mettre en œuvre les stratégies RH - Conduire les entretiens de recrutement - Gérer les dossiers administratifs du personnel - Mettre en place des actions de développement des compétences - Assurer une veille juridique et sociale - Fonction publique hospitalière - Catégorie C - Grade : adjoint administratif - Poste à pourvoir au 1er juillet 2026

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