Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
L'Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines. La DRH et affaires médicales est composée d'une équipe de 10 professionnels dont 2 aux affaires médicales (Travail en binôme). Profil recherché : Formation : Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit. Conditions d'emploi : - Accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues. - CDI - Temps plein (100 % ) - Temps partiel à 80 % possible. - Congés : 25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF). - Prise de poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 15 octobre 2026. - Le poste s'inscrit au sein d'une équipe dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines. Missions principales : Sous l'autorité de la direction des ressources humaines et du responsable des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour mission : - Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l'établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux. - Pilotage de la paye des médecins Dans le détail cela suppose à assurer la gestion administrative de la carrière des praticiens (PH, PHC, praticiens associés, internes, PADHUE) : - Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux. - Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives. - Préparer les actes liés au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des praticiens. - Assurer le suivi du temps de travail médical, des gardes, astreintes, permanences des soins et temps de travail additionnel. - Contrôler et transmettre les éléments variables de rémunération (gardes, astreintes, indemnités, primes, CET, etc.). - Veiller à l'application de la réglementation relative aux statuts médicaux et assurer une veille réglementaire. - Informer et conseiller les praticiens sur leurs droits, leur carrière et leurs obligations statutaires. - Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité, formation, disponibilité, etc.). - Participer à la gestion du Développement Professionnel Continu (DPC) et des formations médicales. - Préparer et suivre les dossiers présentés aux instances médicales (CME, sous-commissions, etc.). - Produire des tableaux de bord et indicateurs RH médicaux (effectifs, vacance de postes, permanence des soins, dépenses de personnel médical). - Contribuer au pilotage de la masse salariale médicale et au suivi budgétaire des dépenses de personnel médical. - Assurer le suivi administratif des praticiens recrutés dans le cadre de dispositifs spécifiques (PECH, praticiens associés, stagiaires associés, etc.). - Participer à la sécurisation juridique des procédures relatives aux personnels médicaux. - Collaborer avec les chefs de pôle, la Commission Médicale d'Établissement (CME), la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines. - Contribuer à la politique d'attractivité médicale, de recrutement et de fidélisation des praticiens. Qualités attendues - Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires - Capacité à rédiger avec clarté et précision - Goût pour le travail en équipe - Rigueur et sens de l'organisation - Discrétion professionnelle - Appétence pour la veille juridique - Capacité relationnelle
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