GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

Le groupe associatif EDENIS accompagne depuis 40 ans la personne âgée fragilisée par le grand âge. Tout en conservant sa taille humaine, Edenis est un acteur régional associatif de référence du secteur médico-social avec 26 établissements. Chez Edenis, nous prenons le relais des familles grâce au savoir-faire de nos collaborateurs, toujours placés aux côtés de nos résidents en privilégiant des soins adaptés et tissant une relation humaine et personnalisée. La solidarité, l'engagement et la transparence sont les valeurs qui définissent notre état d'esprit. Nous recherchons un Gestionnaire de paie H/F pour rejoindre nos équipes. Rattaché(e) au Responsable Paie CGS/ SIRH, vous intégrez notre équipe, au sein de notre siège Edenis et vous assurez les missions suivantes : Intégrer les données Octime et établir les paies du périmètre défini au regard de la convention collective du SYNERPA et des Accord d'Entreprise EDENIS et la législation du travail, Prise en charge des contrôles du périmètre Paie au regard du référentiel interne de contrôle de la paye Gérer les ordres de paiements, les contrôler (virements de paie, saisie-arrêt, acomptes, etc.) et les cadrer avec le livre de Paie, Participer à l'administration du personnel, de l'entrée du salarié à sa sortie, en relation avec les différents services internes et les organismes extérieurs, Etablir les DSN événementielles relatives aux arrêts de travail (maladies, accidents de travail etc ...), Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie (attestation France travail, certificat de travail, reçus pour solde de tout compte), Générer, contrôler et déposer les DSN Mensuelles (cotisations sociales) avant les échéances réglementaires prévues, Condition du poste: Type de contrat : CDD de 3 mois Rémunération: 28?000EUR-30?000EUR Travail : 4 jours et demi par semaine, avec horaires variables. Des avantages sociaux : CSE Chèque vacances Tickets restaurant. Mutuelle d'entreprise. Transport en commun pris en charge à 80% RTt Vous êtes titulaire d'un diplôme en Gestion de la Paie et administration du personnel/RH de niveau Bac+2/3. Vous maîtrisez les outils bureautique (Pack Office). Vous avez de bonnes connaissances du droit du travail, de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération. Débutant accepté.

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