Gestionnaire paie (H/F)
Description du poste
Nous recherchons pour notre client un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour rejoindre une équipe paie au sein d'un CSP, dans un environnement en transformation qui nécessite à la fois expertise technique, agilité et sens du service. Le poste est à pourvoir rapidement afin d'assurer une passation dans les meilleures conditions. Rattaché(e) au Responsable Paie, vous intégrez une équipe et prenez en charge un portefeuille d'environ 350 à 400 paies sur un périmètre multi-sites. Dans un contexte exigeant, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du cycle de paie, avec un rôle central dans la sécurisation de la production et la fiabilisation des données sociales. Vos missions• Assurer la production de la paie de A à Z sur un portefeuille de 350 à 400 collaborateurs
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie
• Produire et contrôler les bulletins de paie dans le respect des échéances
• Gérer les soldes de tout compte et les opérations liées aux sorties
• Assurer la gestion et le contrôle des déclarations sociales, notamment la DSN et les DSN de substitution
• Identifier, analyser et corriger les anomalies de paie
• Participer à la fiabilisation des données sociales et à l'amélioration continue des process
• Répondre aux sollicitations des salariés sur les sujets paie avec pédagogie et réactivité
• Contribuer aux évolutions d'outils et aux projets de transformation en cours Environnement outils
• Teams RH idéalement
• Excel avancé indispensable : Recherche V / X, TCD, exploitation de données Conditions
• Poste basé à Lyon
• CDI * à pourvoir dès que possible
• Rémunération : 39 à 43 K€ fixe sur 13 mois
• Variable : 5 % Un poste clé au sein d'une équipe paie impliquée, avec un périmètre complet et technique, dans un environnement en évolution. Description du profil Formation spécialisée en paie / RH / gestion*Expérience confirmée en gestion de la paie sur un portefeuille significatif idéalement au sein d'un CSP Paie*Maîtrise impérative d'un cycle de paie complet et des obligations déclaratives*Solide expertise sur la DSN, les régularisations et le traitement des anomalies*Bonne capacité d'analyse et aisance sur les outils*Une connaissance de Teams RH Qualités attendues*Rigueur et fiabilité*Sens de l'organisation*Agilité et capacité d'adaptation*Sens du service et qualité d'écoute*Capacité à travailler dans un environnement exigeant***Esprit d'équipe et posture constructive
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