Gestionnaire paie (H/F)

Description du poste

En qualité de Gestionnaire Paie RH et sous la supervision directe de la Responsable Paie, vous intégrerez une structure dynamique pour assurer la gestion administrative du personnel ainsi que le suivi opérationnel des problématiques de paie en lien direct avec les équipes terrain. Vos missions principales Gestion de la paie : Établir environ 250 bulletins de paie pour les collaborateurs répartis à l'échelle nationale, dans le respect de la législation, de la convention collective et des accords d'entreprise. Vous assurerez également le paiement des charges sociales dans les délais impartis. Administration du personnel (ADP) : Suivi de l'ensemble du cycle de vie du salarié, de son entrée à sa sortie (DPAE, rédaction des contrats de travail, avenants, gestion des congés, maladies, maternités, prévoyance et calcul du solde de tout compte Pilotage et relations externes : Production des indicateurs sociaux indispensables (turnover, absentéisme, maladie, effectifs) et maintien d'un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Veille et SIRH : Assurer un rôle de veille active sur la législation en vigueur et gérer la relation avec le SIRH en cas de changements légaux. Description du profil : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/3, vous justifiez d'une expérience minimale et solide de 5 années sur un poste similaire. Une expérience préalable au sein d'un cabinet comptable sera fortement appréciée. La maîtrise impérative du logiciel SAP ainsi qu'un excellent niveau d'utilisation de l'outil Excel sont requis pour ce poste. Un niveau correct en anglais est souhaité afin de pouvoir échanger de manière fluide avec vos homologues et collègues basés à l'étranger. Au-delà de votre expertise métier technique, votre proactivité, votre agilité, vos qualités relationnelles et votre rigueur seront les facteurs clés de votre réussite.

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