GESTIONNAIRE PAIE - CDI - 35h - WIWERSHEIM

• À propos de nous

Forte d'un réseau de plus d'une centaine de structures d'accueil de l'enfant dans le Bas\-Rhin, ALEF offre des solutions variées et adaptées : crèches, micro\-crèches, Relais petite enfance, accueils de loisirs \& périscolaires. Le siège de ALEF, implanté à WIWERSHEIM, réunit la direction générale et 4 pôles essentiels : activités, financier, ressources humaines et moyens généraux, qui assurent le pilotage et le soutien de l'ensemble des structures.

• Missions proposées

Assurer l’élaboration des fiches de paie

+ Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, heures tiers, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.) via le logiciel de gestion des temps
+ Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie
+ Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’association.
+ Mettre à disposition les bulletins de paie via la plateforme du coffre\-fort électronique
+ Gérer en collaboration avec le responsable paie, la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.Etablir les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux

+ Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
+ Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
+ Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
+ Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi dossiers maladie, mutuelle, prévoyance).Assurer la communication, l’information et le conseil juridique

+ Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
+ Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
Assurer une veille juridique et sociale paye (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation)

• Notre profil idéal

Þ Connaissances

+ Être titulaire BAC \+ 2/3 avec une spécialisation en paie avec 2 ans d’expérience sur un poste similaire souhaité
+ Connaître la règlementation et la législation en matière de paie
+ Maitrise du logiciel de paie
+ Maitrise du logiciel de gestion des temps
+ Connaissance de la déclaration sociale nominative
+ Connaitre la convention collective ECLAT serait un plus
+ Maitrise du pack office

Démarrage prévu pour début Juillet 2026\.

• Publié le 08/06/2026


• Wiwersheim, Grand Est, FR


• 2661\.69€ par mois


• CDI


• Démarrage: dès que possible


• Secteur: Siège

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