Gestionnaire de paie H/F

Missions principales Rattaché(e) au service Ressources Humaines, le/la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel assure la préparation, l'établissement et le contrôle de la paie ainsi que la gestion administrative du personnel, dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes. Paie - Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, remboursements de frais, etc.). - Établir les paies et assurer leur conformité. - Réaliser les soldes de tout compte. - Veiller à l'application du droit du travail, des accords collectifs et des règles internes. Gestion des temps - Analyser et suivre les temps de travail. - Contrôler les relevés d'heures du personnel et des intérimaires. - Corriger les anomalies de pointage et de gestion des temps. - Enregistrer les délégations, réunions et événements impactant le temps de travail. - Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures de l'entreprise. Administration du personnel - Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, contrats, avenants, documents de fin de contrat). - Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. - Contrôler la conformité des contrats et leur signature par les parties concernées. - Suivre les échéances des titres de séjour et autorisations de travail. - Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance. Qualité, conformité et amélioration continue - Appliquer les politiques, chartes, normes et règlements en vigueur. - Contribuer à l'atteinte des objectifs de son processus et à l'amélioration des pratiques RH. Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel. Première expérience réussie de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Bonne connaissance de la législation sociale, de l'administration du personnel et des mécanismes de paie. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et des logiciels de paie/GTA. Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Bon relationnel et aptitude à travailler avec différents interlocuteurs (salariés, managers, agences d'intérim, organismes sociaux Avantages salariaux

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