Gestionnaire de paie H/F

À propos du poste
Nous recherchons un gestionnaire de paie ou une gestionnaire de paie pour rejoindre notre équipe des ressources humaines.

Mission principale :

Le/La gestionnaire de paie est garant de la gestion de la paie des salariés de l’Adapei 77 centralisée au niveau du siège.

Il/Elle doit garantir la conformité des processus de paie, veiller au respect des délais et assurer la gestion des déclarations sociales. Il/Elle collabore étroitement avec le service RH, ainsi que les directions d’établissements.

Responsabilités principales :

• Gestion de la Paie :


• Sous la supervision de la Responsable Paie/ RRH, établissement des bulletins de paie dans le respect de la ccn 66 et des accords d’entreprise.


• Contrôle des éléments variables (absence à qualifier, absences, congés, etc.) dans le système de paie.


• Vérification de la conformité des données de paie (coordonnées bancaires, salaire, taux de cotisation, etc.).


• Gestion des arrêts de travail et des indemnités journalières (maladie, maternité, etc.).


• Calcul des soldes de tout compte, gestion des départs et des fins de contrat.


• Déclarations sociales :


• Établissement des déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).


• Transmission des données à la caisse de retraite, mutuelle, et autres organismes sociaux.


• Conseil aux Directeurs adjoints :


• Répondre aux questions des DA concernant les bulletins de paie, les cotisations sociales, les congés, etc.


• Apporter un conseil personnalisé sur les sujets relatifs à la gestion de la paie.

• Compétences techniques :


• Maîtrise des outils de gestion de la paie (SIRH, Octime, Cégi First, logiciels de paie).


• Capacité à traiter les demandes et à résoudre les problèmes liés à la paie.


• Expérience en gestion des déclarations sociales et fiscales.


• Compétences comportementales :


• Rigueur et organisation.


• Discrétion et respect de la confidentialité.


• Bonnes capacités de communication, en particulier avec les collaborateurs.


• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux évolutions législatives.

• Formation : Bac \+2 minimum en gestion de la paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité (ex. BTS CG, DUT GEA, Licence en gestion de la paie, etc.).


• Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie est souhaitée, idéalement dans un environnement similaire


• Rémunération : Selon convention CN66

Rémunération : 23 000,00€ à 24 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

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