via francetravail · 26 mai 2026 ·il y a 11 jours

Gestionnaire de Paie et RH - Traitement de l'intermittence (H/F)

DIERICKX EVENTS
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* Poste à pourvoir au plus tôt * À propos de nous : L'agence D&X Events (Dierickx Events) est spécialisée dans la production d'événements. Pour accompagner notre activité et garantir la gestion administrative de nos équipes, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et RH Senior. Au cœur de notre agence, vous êtes le/la garant(e) de la bonne gestion administrative de l'ensemble de notre personnel. Vous travaillerez en binôme et en étroite collaboration avec notre comptable, vos missions se complétant au quotidien pour assurer la fluidité du pôle administratif. Vos missions incluent : - Gestion de la Paie (40 à 150 bulletins/mois selon la saisonnalité) : Saisie, contrôle et validation des bulletins de salaire pour les employés permanents. Traitement spécifique et calcul des cachets pour les intermittents du spectacle (déclarations AEM, Congés Spectacles, etc.). - Administration du Personnel et Comptabilité : Rédaction et suivi des différents contrats de travail (CDI, CDD, contrats d'engagement pour les intermittents, alternants, stagiaires, etc.). Gestion des entrées et sorties (DPAE, soldes de tout compte, mutuelle). Suivi des temps de travail, gestion des absences, arrêts maladie et congés payés. Votre Profil : - Expérience : Vous possédez une expérience solide et confirmée sur un poste de gestionnaire de paie. (Profil senior) - Expertise sectorielle : Vous avez déjà travaillé dans le secteur de l'événementiel ou du spectacle vivant et connaissez la législation liée aux intermittents du spectacle. - Compétences transverses : Travaillant en binôme avec la comptabilité, une bonne connaissance des processus de facturation et de gestion administrative est appréciée. - Outils informatiques : Vous maîtrisez impérativement les logiciels Silae et Cegid, ainsi que les outils bureautiques du Pack Office sur ordinateur (Excel, Outlook). * Selon votre profil, il sera possible de vous former à la spécificité de la législation et le traitement de l'intermittence , une base est toutefois demandée * * Pas de télétravail *

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Questions fréquentes

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