Gestionnaire de Paie et RH (h/f) (H/F)
Gestionnaire de Paie et RH H/F (CDI) - Côtes d'Armor. Dans le cadre d'un remplacement, notre client, acteur majeur du secteur agroalimentaire, recherche un(e) Gestionnaire de Paie et RH H/F en CDI. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH dynamique, vous intervenez sur l'ensemble des missions liées à la paie, à l'administration du personnel et à l'accompagnement RH des managers et collaborateurs. Vos missions. Gestion de la paie. - Réaliser les paies de votre périmètre dans le respect des échéances. - Saisir et contrôler les éléments variables de paie. - Vérifier les bulletins et assurer leur fiabilité. - Établir et contrôler les déclarations sociales. - Garantir la conformité des données sociales. Administration du personnel. - Gérer les formalités administratives de l'entrée à la sortie des collaborateurs. - Rédiger contrats, avenants et documents administratifs. - Assurer le suivi des affiliations mutuelle et prévoyance. - Répondre aux sollicitations des salariés et managers. - Participer à la gestion des procédures RH courantes. Accompagnement RH. - Conseiller les opérationnels sur les questions RH et paie. - Participer aux projets RH du site. - Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus RH. Polyvalence. - Assurer la continuité du service en soutien de l'équipe RH. - Participer aux différentes missions administratives du service. Votre profil. - Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou domaine similaire. - Première expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire. - Bonne maîtrise de la législation sociale et du processus paie. - Organisation, rigueur et discrétion. - Sens du service et aisance relationnelle. - Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Conditions. - CDI à pourvoir dès que possible. - Statut Agent de Maîtrise. - 37 heures hebdomadaires. - 12 RTT par an. - Horaires de journée du lundi au vendredi. Rémunération et avantages. - 13ème mois. - Prime transport. - Prime d'intéressement. - Prime de participation. - Prime sur objectifs. - Plan d'Épargne Entreprise. - Mutuelle et prévoyance. - Avantages CSE (chèques vacances, bons d'achat, loisirs, cinéma, etc.). - Réductions sur les produits du groupe.
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