Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

Descriptif du poste

Votre mission principale (EN CDD) consiste à piloter l'intégralité du cycle de vie du collaborateur, de l'onboarding à l'offboarding, en garantissant une paie rigoureuse, conforme aux spécificités légales et aux accords de l'entreprise.

Gestion Administrative du Personnel

• Pilotage des entrées : création dans l'ERP, formalités DPAE, affiliation aux contrats de santé/prévoyance.


• Suivi du quotidien : gestion de la médecine du travail, administration des titres\-restaurant et suivi des dossiers complexes (AT, maladie, maternité).


• Contractualisation : rédaction des contrats, avenants et courriers administratifs.


• Gestion des départs : entretiens de sortie, remise des documents légaux et calculs de fin de contrat.

• Contrôle des compteurs (CP, RTT, récupérations) et suivi des présences.


• Analyse et correction des anomalies de badgeage pour les équipes terrain et sièges.

• Recueil et intégration des éléments variables (primes, transports, heures supplémentaires).


• Contrôle exhaustif des bulletins de salaire et valorisation des absences.

Déclarations Sociales \& Reporting

• Contrôle des flux DSN et relations avec les organismes (URSSAF, Retraite, Prévoyance).


• Gestion spécifique des cotisations sectorielles (Maison des artistes / Agessa).


• Extraction de données RH et production de requêtes pour l'aide à la décision.


• Formation \& Expérience : Titulaire d'un Bac\+2 minimum, vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience en paie, idéalement dans l'univers du Retail, du Luxe ou de la Grande Consommation.


• Outils : La maîtrise d'ADP Décidium et de SAP est indispensable pour ce poste.


• Langues : Un niveau d'anglais professionnel est un atout compte tenu de l'environnement international.


• Qualités personnelles : Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion absolue, votre rigueur d'analyse et votre capacité à gérer des priorités multiples avec diplomatie.

Lieu du poste : En présentiel

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