GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)
Votre Mission :
MISSIONS
Sous la responsabilité de la Responsable de service de paie et administration du personnel, ainsi que du Directeur Ressources Humaines, le gestionnaire de paie occupe un rôle clé au sein de notre association. Il/elle assure l'élaboration de la paie, d'un portefeuille d'environ 300 salaries, de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales obligatoires. Il/elle peut également prendre en charge l'administration du personnel (gestion des contrats, avenants, absences, etc.).
Missions principales
Coordination RH et processus de paie
Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie.
Préparation des bulletins de paie et soldes de tout compte.
Gestion des entrées/sorties de personnel, digitalisation des dossiers, et établissement des attestations courantes.
Rédaction et gestion des promesses d'embauche, contrats, avenants et DPAE.
Supervision de la paie et conformité
Participation à l'élaboration de la DSN mensuelle et gestion des charges sociales.
Contrôle de la cohérence des comptes et respect des obligations légales et conventions collectives.
Veille juridique et supervision des opérations réalisées par d'autres gestionnaires.
Analyse des données de paie pour détecter les anomalies.
Gestion des absences et dossiers du personnel
Traitement et suivi des absences, arrêts de travail, et gestion des dossiers liés à la mutuelle et prévoyance.
Déclarations d'accidents de travail et rédaction d'attestations de salaire.
Collaboration et conseils
Travailler en étroite collaboration avec les services pour optimiser les processus de paie.
Conseil aux responsables hiérarchiques sur les questions liées à la paie et aux éléments budgétaires.
Votre profil :
Diplôme : Formation (Bac \+2/3\) Ressources Humaines : BTS \- DUT \- Licence \- Licence Professionnelle
Expérience professionnelle souhaitée : un an.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Savoirs
Gestion de la paie
Gestion administrative des contrats de travail
Droit du travail
Convention Collective Nationale du 15 mars 1966
Savoir\-être :
Sens de la communication
Sens de l'écoute
Capacité à gérer le stress
Sens de la rigueur et de l'organisation
Respect de la confidentialité
Savoir\-faire :
Maîtrise des techniques de paie
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (EiG \- Octime)
A propos de APAJH DU VAL D'OISE :
Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.
L'APAJH du Val d'Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap.
Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.
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