Gestionnaire de paie confirmé F/H
À propos de nous
Symatese est un Groupe français spécialiste mondial des dispositifs médicaux de Classe I à III. Grâce aux dispositifs médicaux produits par l’entreprise, plus de 25 millions de patients sont soignés chaque année dans le monde entier !
Vous rejoignez notre filiale Symatese Lab, spécialisée dans la conception et la fabrication de dispositifs médicaux de classe III à base de collagène et d’acide hyaluronique. Symatese Lab (100 pers.) est une société répartie sur deux établissements : un site de production (70 pers.) sur Chaponost et un site sur Vourles (30 pers.) actuellement composé des métiers supports et de développements produits, qui accueillera en 2026 une nouvelle ligne de production automatisée de nos dispositifs à base d’acide hyaluronique.
Mission
Nous recherchons notre futur Gestionnaire de Paie et ADP F/H.
Vous rejoignez le groupe SYMATESE (400 collaborateurs en France) et serez localisé principalement sur le site de production de Chaponost avec des déplacements ponctuels sur nos autres sites (Vourles,Chaponost, Irigny).
Vous intégrez une direction RH de 8 personnes et rejoignez le Service Paie actuellement composé de 4 collaborateurs.
Rattaché à la Responsable du service Paie, vous intervenez sur un portefeuille de paie de 150 à 200 salariés, en horaires successifs, fixes (2x8, nuit, WE), variables ou forfait jours\-cadres, dans un environnement industriel en pleine expansion.
Vous êtes en autonomie sur votre portefeuille de paie et l’administration du personnel qui en découle, vos missions sont les suivantes :
Garantir la gestion de la paie (collecte et vérification des éléments de paie, vérification des paies réalisées) et traitements connexes (charges sociales) de votre périmètre ;
Corriger et garantir la gestion des temps (2x8, nuit, horaires variables…), et des pointages dans le logiciel ADP dans le respect de la réglementation du travail et de la politique de l'entreprise.
Saisir et contrôler les éléments variables de paie : augmentations, acomptes, transports…
Gérer l'absentéisme en autonomie : traitement des arrêts de travail (CPAM/Prévoyance)
Assurer l’ensemble des tâches liées à la gestion des absences du personnel de l’entreprise (arrêts de travail, mi\-temps thérapeutique, prévoyance, invalidités…, relation caisses)
Assurer l’ensemble des tâches liées à l’administration du personnel de l’entreprise (rédaction des avenants, courriers, attestations…) ;
Assurer l’actualisation du logiciel de gestion du personnel : bonne tenue des dossiers salariés, des portails managers et salariés
Contrôler et gérer les formalités relatives aux soldes de tout compte
Participer à l'actualisation du paramétrage du logiciel de paie
Participer à la transmission des DSN, et aux échanges avec les organismes sociaux
Être le relais, auprès des collaborateurs de votre périmètre, sur toutes les questions ou problématiques exprimées relatives à l’administration du personnel et la paie ;
D’autres projets paie/ADP peuvent se gérer selon les actualités
Profil
Issue d’une formation de type Bac \+2 à Bac \+5 ou d'une formation qualifiante en paie, vous avez une expérience d’au moins 3 ans en gestion de la paie et administration du personnel, de préférence acquise en entreprise industrielle.
Vous appréciez le contact avec vos différents interlocuteurs internes ou externes.
Les compétences que nous recherchons
Vous maitrisez le pack office et avez une très bonne maitrise d’un logiciel de Paie et de GTA, idéalement ADP DECIDIUM, ou d’un logiciel équivalent.
Vous maitrisez le traitement des arrêts de travail (suivi des IJSS etc…)
Vous avez des connaissances ou avez déjà pratiqué la transmission de DSN
Une bonne vision de l’environnement industriel ou de la convention collective de la plasturgie serait un avantage.
Vos atouts sont les suivants :
Adaptation, flexibilité et réactivité : notre groupe est en pleine croissance, entrainant des variations d’horaires, d’équipes et d’entrées/sorties régulières et importantes.
Organisation, Rigueur et Communication : vous savez gérer les sujets en autonomie et communiquer avec l'équipe Paie, RH et vos interlocuteurs (managers, salariés, organismes...)
Discrétion : vous manipulez des données sensibles et savez faire preuve de confidentialité.
Cadre de travail :
Poste en CDD à pourvoir dès que possible (le profil doit être disponible de suite)
Horaire hebdomadaire : 37h \- Horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Programme de formation initiale à la prise de poste;
11 jours de RTT annuel;
Tickets restaurants (Endenred)
Mutuelle prise en charge à 80% par l’entreprise;
Intéressement annuel;
Carte cadeaux 2 fois par an
Evènements d'entreprises : Réunion de société pour assurer la transparence et partage des orientations de l'entreprise ; Petits\-déjeuners; Tables rondes; Pizza'conf; Barbecue/pétanque; Arbre de Noël...
Groupe de running / sports \- Groupe de covoiturage (application Karos) \- Service de livraison de repas sur site.
Ambiance conviviale, accessibilité de la Direction
Politique RSE très active ; partenariat avec le centre Leon Berrard et mécénats avec des associations à visées médicales.
Notre processus de recrutement :
1 premier échange téléphonique
1 premier entretien physique avec la Responsable Paie et la Responsable Recrutement
1 dernier entretien avec notre DRH Groupe
« Chez Symatese, la santé de nos patients est notre priorité, et nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable.
Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable.
Symatese, c’est 450 femmes et hommes qui s’engagent au quotidien dans une démarche de réflexions et d’actions autour de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) en s’appuyant sur ses expertises pour contribuer à une société toujours plus attentive et respectueuse face aux enjeux environnementaux, sociaux et économiques qui nous attendent. »
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