Gestionnaire de Paie Augmenté - Conseil & Data H/F
Avec 35 années d’expérience, HLP Audit s’est forgé une renommée solide dans les domaines de l’expertise comptable, de l’audit et du commissariat aux comptes.
Implanté à Nantes , notre cabinet jouit d’un emplacement stratégique, aisément accessible via les transports en commun, et propose un environnement de travail agréable.
En tant que cabinet % indépendant, nous mettons en avant l’autonomie et la stabilité. HLP Audit est un cabinet de taille humaine où chaque collaborateur a l’opportunité de se développer et de progresser professionnellement. Nos valeurs fondamentales – dynamisme, rigueur, convivialité et esprit d’équipe – se reflètent dans notre mission au quotidien.
Nous portons une attention particulière au bien\-être et à la gestion de nos équipes, en veillant à préserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nos rituels et avantages RH sont conçus pour soutenir et récompenser nos collaborateurs, créant ainsi un cadre de travail stimulant et épanouissant ✨.
Description du poste
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Et si vous donniez une nouvelle dimension à votre métier ?
Chez nous, le rôle de Gestionnaire de Paie se transforme en profondeur. Plutôt que de subir les évolutions digitales, HLP fait le choix de les anticiper et de les piloter.
Rejoignez une équipe paie/RH qui repense ce métier, le métier va au delà du traitement de la paie : vous devenez un véritable partenaire, mêlant conseil, analyse et pilotage, au cœur des enjeux sociaux de nos clients.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Augmenté(e) – Conseil \& Data pour renforcer notre pôle paie/RH, au sein d’un environnement dynamique, digitalisé et résolument tourné vers la satisfaction client.
Votre mission
Véritable référent(e) paie et interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille.
Production \& expertise paie
- Pilotage complet des bulletins de paie
- Gestion des absences et des événements de vie du contrat
- Production et fiabilisation des DSN
- Gestion des ruptures et soldes de tout compte
- Interlocuteur(trice) des organismes sociaux
- Conseil opérationnel de premier niveau en droit social
- Contrôle intelligent de la cohérence des données sociales
- Lecture et analyse des flux paie / SIRH
Bien plus qu’un interlocuteur technique, vous êtes le référent social de confiance de vos clients TPE/PME. Votre rôle dépasse la simple réponse aux questions : vous anticipez, alertez et conseillez avec vision.
- Accompagnement proactif au quotidien
- Réponse aux questions techniques
- Participation à des rendez\-vous clients à valeur ajoutée
- Utilisation avancée des outils paie et SIRH
- Participation à l’automatisation et à l’optimisation des processus de paie
- Contribution aux projets de transformation digitale
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Ce que nous recherchons :
- À partir de 5 ans d’expérience minimum en cabinet
- Excellente maîtrise technique de la paie
- À l’aise avec les outils digitaux et l’IT social (Silae notamment, Wagyz, Staff \& Go, Lucca seraient un plus)
- Forte appétence pour la relation client et le conseil
- Bonne maîtrise du droit social et des règles de cotisations
- Esprit analytique et appétence pour la donnée RH
- Culture de la fiabilité et du contrôle des données
- Curiosité technologique assumée
- Aisance relationnelle et capacité d’adaptation
- Autonomie dans la gestion du portefeuille, avec esprit d’équipe
Vous intégrez un cabinet qui anticipe l'intégration de l’IA et l’automatisation dans nos process, ce qui renforce la valeur ajoutée humaine de votre rôle.
- Un portefeuille PME avec une vraie proximité client,
- Une réelle latitude pour conseiller, pas seulement produire,
- Une culture de progression concrète,
- Télétravail flexible et organisation adaptable,
- Un environnement en transformation digitale continue,
- Des outils modernes et des méthodes innovantes,
- Un portefeuille clients varié et stimulant.
\> 5 ans
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