Gestionnaire de Paie / ADP

• Marseille, 13016


• CDI


• 10/09/2026


• 33000€\- 36000€

Vous êtes confirmé(e) en paie, autonome et surtout quelqu’un sur qui l’on peut compter ? Nous avons envie de vous rencontrer !

Au sein de notre équipe RH, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Paie \& Administration du Personnel, un véritable pilier du service RH.

Votre mission principale : prendre en charge la paie en toute autonomie et en garantir la fiabilité, de la collecte des éléments variables jusqu’aux déclarations sociales.

Avantages

• Tickets restaurants


• Mutuelle


• Plan d'épargne entreprise


• Remboursement des transports à 50%


• cse

Vos missions (liste non exhaustive)

Paie

• Gérer la paie de A à Z en toute autonomie sur un périmètre de 100 collaborateurs;


• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables ;


• Établir et contrôler les bulletins de salaire ;


• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des organismes ;


• Assurer une veille réglementaire et sécuriser les pratiques paie.

• Gérer les entrées et sorties des salariés ;


• Préparer les contrats et avenants ;


• Suivre les absences, les temps congés et dossiers du personnel ;


• Organiser et suivre les visites médicales ;


• Gérer les démarches liées à la formation et assurer leur suivi administratif.

• Participer aux projets et à l’amélioration des processus RH ;


• Être force de proposition et contribuer au bon fonctionnement du service;


• Accompagner l'alternante RH dans sa formation.

Nous recherchons avant tout une personne fiable, rigoureuse et autonome, qui aime son métier et qui sait prendre ses responsabilités.

Vous êtes :

• Confirmé(e) en gestion de la paie et capable de gérer votre périmètre sans supervision quotidienne ;


• Organisé(e), méthodique et respectueux(se) des échéances ;


• Discret(e) et à l’aise avec la confidentialité des données RH ;


• Réactif(ve), pragmatique et doté(e) d’un bon relationnel ;


• À l’aise pour travailler en autonomie tout en collaborant avec l’équipe.

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