GESTIONNAIRE COMPTABILITE ET RH EN EHPAD

L’EHPAD ANDREE ROCHEFORT recherche son/sa gestionnaire comptable et ressources humaines.
Sous l’autorité de la direction de l’établissement, le gestionnaire administratif intervient dans les domaines de la COMPTABILITE et des RESSOURCES HUMAINES :

COMPTABILITE :

\- Assurer la gestion et le suivi comptable (M22\)
\- Suivi du budget et contrôle de l’exécution, facturation :
\- Participer à l’élaboration du budget avec le responsable de structure
\- Contrôler les factures réceptionnées et les pièces justificatives associées
\- Assurer la gestion des réclamations : fournisseurs, usagers
\- Etablir les titres de recettes et les mandatements conformément aux pièces comptables et aux délais réglementaires, préparer et transmettre les pièces comptables dématérialisées au centre des finances publiques
\- Vérifier les imputations comptables
\- Garantir le suivi des crédits consommés, au besoin alerter
\- Contrôler et assurer la mise en signature des bons de commande
\- Assurer le suivi et élaborer la facturation aux usagers du service
\- Suivre les commandes
\- Préparer les délibérations correspondantes, la présentation en conseil d'administration
\- Assurer les transmissions à la perception

*Logiciels utilisés :* Cerig, Chorus, Logiciel bureautique

RESSOURCES HUMAINES :

Participer à la gestion administrative du personnel de l’établissement en étant garant du circuit des différents documents RH entre les agents et le Centre de Gestion 44, de la complétude des éléments transmis et du respect des échéances :

*\- Suivi des actes administratifs RH* (arrêtés, actes d’engagement contractuel) : notification aux agents, relances, enregistrement, suivi des procédures administratives liées aux entretiens professionnels,
\- Information et traitement d’éléments: certificats médicaux d’arrêt de travail, justificatifs absence,
survenance d’un accident (déclaration agent, rapport hiérarchique, déclarations témoins),
\- Gestion administrative au quotidien de l’absentéisme :: avis d’arrêt de travail, justificatifs autorisations d’absence…)
\- Arrivées de personnel : s’assurer de la réception et de la complétude des dossiers d’embauche en amont de l’arrivée des agents, s’assurer au moment de l’embauche de la prise de connaissance du règlement intérieur et des informations en matière de protection sociale/action sociale
\- Départ de personnel : assurer un suivi des échéances de contrats pour pouvoir mettre en œuvre les différentes démarches de fin d’engagement

*\- Paie :* traitement des éléments afférents à la paie en les transmettant au CDG 44 dans le respect des échéances imposées pour le traitement de la paie, par l’extraction des variables mensuelles (travail dimanches/fériés/nuit/astreintes), état des congés payés restant dus, heures complémentaires / supplémentaires…

\- Diffusion en interne des notes d’informations, offres d’emplois
\- Accueillir les agents/recueillir leurs demandes
\- Mettre à jour au quotidien les Planning en fonction des événements pour garantir la fiabilité des données et gestion des remplacements en cas d’absences Profils recherchés Une personne méthodique, rigoureuse et autonome, avec une capacité à gérer des tâches administratives et comptables tout en étant sensible à l’aspect humain et relationnel du cadre d’un établissement médico\-social.
\- Connaissance des procédures comptables, administratives et financières (EPRD et ERRD et des nomenclatures M22\.
\- Connaissance des ESMS
\- Maîtrise du statut de la fonction publique.
\- Rigueur, organisation, méthode
\- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
\- Aptitude à la communication et au travail en équipe
\- Sens du contact et du service public, neutralité
\- Expérience souhaitée dans une collectivité locale sur un poste similaire
\- Maîtrise des logiciels de bureautique, notamment Excel et Word

Rémunération : 1,00€ à 2,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

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