Gestionnaire carrière paie F/H

Votre rôle :

Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis.

Vos missions :

• Accueil et accompagnement des agents


• Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière.

Gestion des carrières :

• Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc...


• Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents.


• Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens.

Gestion de la paie :

• Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération.


• Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi\-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières).


• Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille.


• Gérer les demandes d’indemnisation chômage.

Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) :

• Gestion des indemnités des élus.


• Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales.


• Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc…

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (*décret n°88\-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).*

Poste à pourvoir dès que possible.

*CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.*

Formation \& Expérience

• Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent.


• Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire.

Compétences techniques

• Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents.


• Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales.


• Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH).

Qualités personnelles

• Rigueur \& organisation


• Sens du service \& écoute


• Discrétion \& confidentialité


• Réactivité \& autonomie

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez\-nous !

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