Gestionnaire carrière paie F/H

Missions

Présentation de la Collectivité :

Collectivité éco\-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile\-de\-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016\. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois.

Pourquoi Suresnes ?

Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco\-responsable, qui porte haut et fort la question du bien\-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes\-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées.

Votre mission :

Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis.

Vos principales responsabilités :

• Accueil et accompagnement des agents


• Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière.

Gestion des carrières

• Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc...


• Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents.


• Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens.

Gestion de la paie

• Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération.


• Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi\-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières).


• Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille.


• Gérer les demandes d’indemnisation chômage.

Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié)

• Gestion des indemnités des élus.


• Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales.


• Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc…

Profil

Formation \& Expérience

• Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent.


• Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire.

Compétences techniques

• Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents .


• Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales.


• Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH).

Qualités personnelles

• Rigueur \& organisation


• Sens du service \& écoute


• Discrétion \& confidentialité


• Réactivité \& autonomie

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez\-nous !

Informations complémentaires

Bien être au travail :

• ️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance.


• Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions.


• Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail.


• Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches.


• Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien\-être physique et mental.


• L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif.


• Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (*décret n°88\-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).*

Poste à pourvoir rapidement.

*CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.*

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