Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines (H/F)

Au sein de l'EHPAD Intercommunal du Sud-Cher vous avez les missions suivantes: - Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. - Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (ex : carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres de la FPH et à l'établissement (ex : carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement, litiges et contentieux, gestion du suivi en lien avec la médecine du travail...) - Gestion administrative collective et individuelle des agents (dont médecine du travail, déclaration AT, suivi TMS, préparation des dossiers comité médical) - Gestion et traitement des données / informations (ex : recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi (dont réponse à enquête) pouvant inclure des données financières. - Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (ex : participation élaboration de l'EPRD, ERRD, M22, compta analytique, gestion et suivi des intervenants extérieurs intérimaires et/ou libéraux .) - Accueil et orientation des usagers (physique et/ou téléphonique) - Etablir et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Savoir s'organiser et prioriser ses activités - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Conseiller et orienter les choix des personnes - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart financier et budgétaire. - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Rechercher avec l'appui du conseil juridique, les réponses à apporter dans le domaine de la gestion des RH et du statut des fonctionnaires/agents publics - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - Assurer la continuité de service (polyvalence en matière d'accueil physique et téléphonique, notamment).

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