FORMATEUR / FORMATRICE - CDI (H/F)
CONTEXTE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2300 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Formation Professionnelle contribue au maintien et au développement des compétences des agents de l'organisme par la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Il est structuré en deux pôles complémentaires : - Le pôle gestion administrative et budgétaire de la formation (8 agents, sous la responsabilité directe de la manager de secteur) - Le pôle formation interne (7 agents, sous la responsabilité d'un manager opérationnel), dédié à la conception et à l'animation des actions de formation auprès de l'ensemble des collaborateurs de l'organisme La personne recrutée interviendra principalement sur des formations métier (liées aux processus de production de l'organisme) ainsi que sur des formations transverses (culture institutionnelle, acculturation aux processus internes, etc.). MISSIONS / ACTIVITÉS - Analyse des besoins : Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation - Ingénierie pédagogique : Concevoir des dispositifs de formation dans leur intégralité (création de jeux pédagogiques, tutoriels, kits de formation, supports d'animation, et modalités d'évaluation) - Animation : Animer et gérer les sessions de formation sous différentes formes (présentiel, distanciel, hybride) - Suivi et qualité : Évaluer les formations dispensées, rédiger les bilans pédagogiques et proposer des actions correctives si nécessaire - Veille sectorielle : Assurer une veille active sur les évolutions organisationnelles, législatives et réglementaires afin de maintenir à jour les supports de formation COMPÉTENCES TECHNIQUES - Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation et de pédagogie - Connaissance approfondie des démarches d'apprentissage, ainsi que des principes et méthodes d'acquisition des connaissances - Maîtrise des techniques d'animation de groupe - Connaissance et application de la législation, de la réglementation et des procédures liées au domaine de la formation - Maîtrise des principes de rédaction d'un cahier des charges - Parfaite maîtrise des outils bureautiques (notamment PowerPoint) - Qualités rédactionnelles reconnues - Capacité à identifier les impacts et les incidences des projets locaux et nationaux en cours SAVOIR ÊTRE - Adaptabilité : Capacité à s'adapter à différents publics et à cibler précisément leurs besoins - Leadership : Capacité à mobiliser, fédérer et dynamiser un groupe - Sens de la transmission : Fortes aptitudes pédagogiques et goût pour le partage de connaissances - Créativité et innovation : Originalité dans la conception des sessions de formation, curiosité naturelle et force de proposition - Appétence technologique : Intérêt marqué pour les évolutions pédagogiques et les nouveaux outils (notamment l'intelligence artificielle) - Relationnel : qualités relationnelles, sens de la diplomatie et esprit d'équipe développé - Posture professionnelle : Autonomie, sens de l'engagement, discrétion et respect absolu de la confidentialité - Coopération : Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des partenaires internes et externes FORMATION / EXPERIENCE - Diplôme : Bac +3 - Expérience : Minimum 2 ans sur des fonctions similaires, avec une expérience confirmée en ingénierie de formation Un accompagnement personnalisé est prévu tout au long de votre intégration pour soutenir votre montée en compétences.
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