Fondé-e de pouvoir de la Directrice Comptable et Financière

Fondé\-e de pouvoir de la Directrice Comptable et Financière
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Publié depuis 5 jours • Date limite de candidature 26/06/2026

CDI

Mâcon

de 40 000 € à 45 000 € par an

NIVEAU 7

Télétravail possible

NVHADD124842

CAF DE SAONE\-ET\-LOIRE
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Vous êtes convaincu(e) que la performance financière repose autant sur la rigueur comptable que sur la qualité du management ?

Vous croyez qu'une gestion financière sécurisée n'est pas qu'une affaire de règlementation, mais aussi de compréhension fine du réel et de discernement ?

Vous pensez que performance, qualité de service et qualité de vie au travail ne s'opposent pas, mais se construisent ensemble ?

Vous aimez manager, être sur le terrain, mais aussi accompagner des managers et des équipes dans des environnements exigeants et en transformation ?

Alors rencontrons¿nous ! La Caf de Saône¿et¿Loire recherche son/sa futur(e) fondé(e) de pouvoir.

Pourquoi nous rejoindre comme fondé(e) de pouvoir ?

*Parce qu'à la Caf, nous sommes un collectif uni et engagé autour de convictions, ambitions et valeurs fortes*

A la Caf de Saône\-et\-Loire, nous sommes 280 collègues au service de 100 000 allocataires, et plusieurs centaines de partenaires ; nous versons chaque année près de 600 millions d'euros de prestations légales et près de 40 millions d'euros au titre de notre action sociale. Nous croyons fort en notre mission et son importance.

Quatre grandes ambitions guident notre action :

• Un très haut niveau de service de base garanti pour tous, le plus constant possible et le plus à l'abri possible des aléas ;


• Une place renforcée, et croissante, accordée aux approches attentionnées, dans une logique de sur\-mesure et d'équité ;


• Une plus grande ouverture à l'extérieur et à nos partenaires ;


• Une écoute plus affirmée de nos publics et de leurs besoins.

Notre actualité et nos activités sont souvent intenses et parfois difficiles, mais nos réalisations et résultats sont à la hauteur de l'idée que nous nous faisons de notre raison d'être, et confortent la pertinence des convictions qui nous guident :

• La conviction de l'importance de notre mission et de la nécessité de devoir être au rendez\- vous des attentes de ceux au service desquels nous sommes ;


• La conviction que qualité de vie au travail et qualité de nos actions ne vont pas l'une sans l'autre ;


• La conviction que, pour cela, les façons d'agir \- en interne et en direction de nos publics \- sont essentielles.

Demain, nous entendons poursuivre, pas après pas, la voie que nous avons ouverte : celle d'un collectif uni autour d'ambitions et valeurs communes, déterminé à réussir, et résolument engagé pour un haut niveau de service offert à tous nos publics.

Nous comptons pour cela sur notre culture d'entreprise faite de travail, d'exigence, d'attention, de transparence, de collaboration ou encore de simplicité et d'ingéniosité.

*Parce que la fonction financière est au cœur de la performance globale*

À la Caf de Saône¿et¿Loire, la comptabilité, le contrôle et la sécurisation des données participent pleinement :

• À la sécurisation des 660 M€ de prestations légales et 40 M€ de prestations d'action sociale, versés chaque année


• À la qualité du service rendu, et à la performance globale de l'organisme

Nous défendons une approche exigeante, mais intelligente de la fonction comptable :

• Rigoureuse sans être bureaucratique,


• Sécurisée sans être paralysante,


• Conforme aux cadres nationaux, mais toujours ancrée aux réalités du quotidien.

Description du poste
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*Parce que vous jouerez un rôle clé, à la fois stratégique et opérationnel*

En tant que fondé(e) de pouvoir, rattaché à la directrice comptable et financière, vous êtes à un poste charnière :

• Entre vision stratégique et pilotage opérationnel,


• Entre exigences nationales et réalités locales,


• Entre expertise technique et accompagnement managérial.

Vous contribuez directement à la sécurisation financière de l'organisme.

Vous assurez directement le pilotage des activités relevant :

• Du service comptabilité (5 collègues)


• Du contrôle des équipements en action sociale (1 collègue)

Vous gérez également le service vérification (8 collègues) et le pôle sécurisation des droits (9 collègues), eux\-mêmes pilotés par un manager.

A la Caf de Saône et Loire, nous croyons en l'importance et l'exigence du rôle de manager.

À ce titre, vous devrez être proche du terrain, attentif(ve) aux réalités de travail ; soutenir votre équipe et vos managers ; encourager l'autonomie, l'initiative et la responsabilisation ; veiller à la régulation de la charge de travail, à la qualité du service rendu et aux conditions dans lesquelles il est produit ; contribuer à faire vivre un collectif de travail solide et engagé.

Nous ne considérons pas qu'il existe une unique façon d'être manager et attendons au contraire de vous que vous imprimiez votre propre style et laissiez libre court à vos talents et singularités.

Par ailleurs, chaque équipe comporte un certain nombre d'enjeux qui lui sont propres, qui orientent également l'action du manager.

Profil recherché
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Vos compétences

Les conditions pour nous rejoindre

• Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou avoir une expérience significative dans les domaines de la comptabilité, la maitrise des risques, …


• Avoir une réelle appétence pour le management,


• Et surtout, avoir envie de contribuer à une mission de service public qui fait sens ;


• Pour bien occuper le poste, nous attendons également de notre futur collègue :


• Sache donner du sens à l'action, allier pragmatisme dans le quotidien et vision de moyen et long terme ;


• Aime comprendre, porter et accompagner les changements et transformations, également les imaginer et les concrétiser ;


• Soutienne les démarches d'amélioration continue, et valorise les initiatives ;


• Soit sincèrement soucieuse des autres, aime travailler avec eux et soit guidée par une véritable volonté de travail en collectif et de transversalité, dispose d'un excellent relationnel ;


• Fasse preuve d'une très bonne intelligence de situation pour comprendre et décrypter ce qui motive les décisions et réactions des uns et des autres, qui sache agir dans un environnement incertain et sache dépasser les contraintes ;


• Soit singulièrement engagée, enthousiaste, ouverte, curieuse pour apprendre, innover, pour transformer et pour entraîner les autres ;


• Soit exigeante et ambitieuse pour elle\-même et pour les autres ;


• Soit positive, optimiste, ouverte et joyeuse ;


• Soit énergique, efficiente, réactive et persévérante ;


• Soit accommodante et capable de remise en question ;


• Sache résister à la pression ;

Peu importe que vous déteniez ou non toutes ces compétences et qualités ; ce qui compte, c'est que chacune d'entre elles vous parle et vous fasse ressentir l'envie de la déployer.

Informations complémentaires
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Comment faire si vous êtes intéressé(e) ?

• Vous pouvez participer à un temps d'information collective à distance le 18/06/2026 à 17h au cours duquel vous ferez connaissance avec des membres de votre future équipe, des managers, et l'équipe de direction. Ce sera l'occasion pour nous de vous présenter plus avant la Caf et votre éventuel futur métier, et pour vous de poser les questions de votre choix.

Vous pourrez aussi participer à un job dating de 5 min \- par Teams \- le 19/06/2026 au cours duquel nous pourrons commencer à faire connaissance.

L'inscription à ces 2 temps doit se faire avant le 15/06/2026 depuis le lien suivant (une invitation vous sera ensuite envoyée par mail) : Séance présentation \_ Fondé de pouvoir juin 2026 \- Remplir le formulaire

Si, à l'issue de ces deux temps, vous souhaitez aller plus loin, envoyez un Cv et une lettre de motivation (ou tout autre support papier ou dématérialisé ou vidéo avec lequel vous êtes à l'aise et qui nous permette de mieux vous connaitre, notamment les motivations qui vous guident) avant le 27 juin 2026 service des ressources humaines : recrutement@caf71\.caf.fr

Puis, si chacun d'entre nous confirme son envie d'aller plus loin, participer le 1er ou le 2 juillet à des temps de rencontre distincts respectivement avec des collègues de l'équipe, des collègues managers, ainsi que l'équipe de direction.

• Si nous nous entendons pour travailler ensemble, nous vous accueillerons à compter du mois d'octobre 2026\.

Nous apportons un soin particulier à l'accueil et l'intégration de nos nouveaux collègues. Si vous êtes retenu(e), vous serez accueilli(e) par la directrice comptable et financière et vos collègues durant la première semaine, autour de temps conviviaux d'intégration et de découverte de la Caf. Pour vous approprier votre nouvel environnement de travail, vous bénéficierez également de « formations » aux différents outils et activités, et d'un accompagnement par vos futurs collègues et votre manager.

Informations complémentaires

Le poste est basé à Mâcon.

La rémunération annuelle brute est fixée entre 40 000€ et 45 000€. Elle correspond aux niveaux 7 ou 8 de la grille de classification des organismes de sécurité sociale. Vous bénéficiez également de la prime d'intéressement sur les résultats de l'organisme.

Nous proposons aussi un certain nombre d'avantages : horaires variables, télétravail, carte chèque déjeuner, remboursement partiel des frais de transport en commun, activités sociales et culturelles du CSE (chèques vacances, voyages, réduction évènements...), complémentaire santé et prévoyance, forfait mobilité durable.

Contact
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Direction :

Emilie SANSON, directrice comptable et financière 06 15 88 87 18 / emilie.sanson@caf71\.caf.fr

Alexandre SABY, directeur adjoint alexandre.sab

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗