Field Service Techniker*in
In dieser Rolle als Field Service Techniker\*in stellst du den vor Ort Support für die IT\-Infrastruktur in den verschiedenen Standorten des Migros Konzerns (Regionen Zürich, Luzern und Tessin) sicher. Du bist gerne unterwegs, handwerklich geschickt und arbeitest lösungsorientiert? Dann könnte diese Challenge das Richtige für dich sein! *Migros\-Genossenschafts\-Bund*
*Group Technology Services Dierikon*
*Industriestrasse 2**6031 Dierikon*
Wichtige Hinweise
Für diese Stelle ist der Besitz eines gültigen Führerausweises Kat. B (Auto) zwingend erforderlich.
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Sicherstellung, Installation, Betreuung und Wartung von Arbeitsplatz\-, Peripherie\- und Kommunikationssystemen in der Migros\-Gruppe
Kernaufgabe
Bereitstellung der Netzwerk\- und Telefonie\-Infrastruktur in der Migros\-Gruppe sowie Planen und Koordinieren von Neubau\-, Umbau\- und Rückbau\-Projekten
Kernaufgabe
Beratung, Betreuung, Instruieren und Unterstützung von Anwender\*innen bei auftretenden Problemen und Problemlösungen
Kernaufgabe
Mitarbeit beim Pikettdienst (7 x 24h)
Was du mitbringst
Erste Berufserfahrung
im 1st\- \& 2nd\-Level\-Support oder Systemtechnik / Netzwerkerfahrung
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
in Informatik, Elektrik, Elektrotechnik oder ähnlich, entsprechende Weiterbildungen von Vorteil
Deutsch (verhandlungssicher)
Italienisch (von Vorteil)
Weitere Sprachen wie Französisch oder Englisch sind ein grosses Plus
Zwingend
Fundierte Kenntnisse / Erfahrung in der Informations\- und Kommunikationstechnologie (ICT) im Umgang mit Systemen, Netzwerken, HW/SW und deren Support Tools
Zwingend
Zuverlässige und belastbare Teamplayer\-Persönlichkeit mit selbständiger, strukturierter und organisierter Arbeitsweise
Zwingend
Fähigkeit, technische Probleme schnell und effizient zu diagnostizieren und zu lösen
Gewünscht
Interesse sich \- fachlich und methodisch \- regelmässig weiterzubilden
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co\-Working\-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Faire Löhne
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung \- "We pay fair" zertifiziert
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Individuelle Weiterbildung
Förderung von berufsbezogenen Aus\- und Weiterbildungen
Gestaltungs\- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Freizeit\- und Kulturangebote
Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Bewerbung \& Kontakt
Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber\*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E\-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR \& Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal\- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case\-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment\-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter\*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer\*innen und Arbeitgeber\*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot \& Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E\-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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