Facilitateur de parcours — H/F

Finalité du poste :

Le Faciliteur soutient toute personne concernée par le handicap (personnes en situation de handicap ou proche aidant) dans la formulation, l’élaboration et la formalisation de leur projet de vie.

Il soutient les personnes pour exprimer leurs propres choix et pour appréhender un projet de vie global. Il favorise par son action et sa posture d’appui, sans interférer, la capacité de choisir, d’agir et d’autonomie des personnes accompagnées et/ou familles et contribue à la prévention des ruptures de parcours.

Ce soutien concerne aussi la mise en œuvre du projet et son suivi.

Le faciliteur impulse une démarche de construction de projet, en faisant émerger les besoins et demandes et en permettant à la personne de mobiliser les ressources de son environnement pour une société plus inclusive.

Sous la responsabilité du manager,

Les missions principales du poste sont les suivantes

En tant que faciliteur :Assistance à maîtrise d’ouvrage du projet de vie :

 Accueille sur sollicitation de la personne concernée par le handicap (personnes en situation de handicap, familles \& proches aidants), étudie la demande et contribue à clarifier les attentes exprimées

 Soutient et appuie la personne dans la formulation du projet de vie

 Informe les bénéficiaires sur leurs droits, les dispositifs existants, les aides

 Contribue à identifier des partenaires de proximité avec la personne

 Accompagne la personne, en soutien et à sa demande, lors de toute démarche ou situation

 Réalise des entretiens sur le lieu choisi par la personne (domicile, lieu tiers etc.)

 Fait de l’ingénierie de conception du parcours

 Participe aux instances du dispositif (comité technique régional, supervision)

 Participe et collabore avec les faciliteurs de choix de vie du département et des départements limitrophes de manière régulière et par le biais de l’analyse de pratiques professionnelles

 Favorise la pair\-aidance par la création et l’organisation d’un collectif de pair\-aidance local

Communication et promotion externe

 Déploie des actions de présentation du dispositif de soutien à l’autodétermination sur son territoire, notamment via des supports adéquats

Identification, construction et développement de réseaux partenariaux

 Recherche, développe et entretient des partenariats dans une logique de réseau

En tant que fonction ressources à l’autodétermination :

 Est identifié comme Ambassadeur à l’Autodétermination

 Sensibilise et forme les personnes concernées par le handicap, les acteurs territoriaux de droit commun et spécialisé à la valorisation des rôles sociaux et plus précisément au concept de l’autodétermination.

 Assure une veille informationnelle sur l'Autodétermination (supports, outils, méthodes...)

 Participe aux instances de gouvernance (Communauté de pratiques, Appui méthodologique de la fonction ressources)

 Contribue avec le/la responsable du dispositif à l'observation et à l'analyse de l'évolution des besoins populationnels par le prisme de l'autodétermination

Les missions transversales du poste sont les suivantes

Gestion administrative

 Contribue à la traçabilité de l’activité

 Assure la préparation logistique de son activité

Savoirs généraux et opérationnels :

 Expertise dans les techniques d’entretien et connaissance approfondie de l'environnement et du cadre juridique relatif à l'accompagnement des personnes.

 Capacité à identifier précisément les besoins et à connaître les acteurs du territoire et les droits des usagers.

 Maîtrise de la démarche de projet et application des principes du pouvoir d’agir et d'autodétermination.

 Aptitude à organiser son travail avec une grande autonomie et à utiliser efficacement les outils d’aide à la formulation et au suivi des projets.

Savoirs relationnels et aptitudes :

 Excellente capacité d'écoute et d'établissement de relations avec les personnes soutenues, avec une expertise en techniques d'écoute et de relation à la personne.

 Aptitude à s'adapter aux contraintes de la personne et de son environnement et à travailler de manière autonome dans l'organisation du travail.

 Capacité à promouvoir la mission et les valeurs du dispositif et à déployer des actions de communication sur le territoire.

COMPETENCES METIERS : Connaissance de l’autodétermination – Prise de recul dans l’accompagnement – Communication – Gestion de projet

COMPETENCES TRANSVERSALES CLES : Travail en autonomie \- Fonctionnement en réseau \- Connaissance des situations de handicap – Adaptabilité – Ecoute et observation – Sens collectif et capacité d’initiative

 Diplôme de niveau Bac \+2 dans le domaine social, éducatif, psychologique ou équivalent.

 Certification APPV délivrée par le CNAM ou être en mesure d’accepter à se former dès la disponibilité de places.

 Permis B obligatoire – déplacements réguliers sur le territoire d’intervention et sur la région HDF.

Rémunération : convention FEHAP 51 rénovée, grille administrative assistant administratif (coef 479 \+ prime décentralisée de 5% et prime LAFORCADE), salaire brut primes comprises à partir de 2500€ bruts par mois.

LADAPT Hauts\-de\-France

LADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne pour que nous puissions « Vivre ensemble, tous différents, tous égaux » (Projet associatif 2024\-2030\).

https://www.ladapt.net/region\-hauts\-de\-france

Maubeuge

BAC \+ 2 éducatif, social ou psychologique

Aucune expérience

CDI

Facilitateur de parcours

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