Erzieher*in, Erzieher*in als Gruppenleitung, Pädagogische Fachkraft

Du möchtest nicht nur "mitlaufen", sondern mitgestalten? Du hast Lust, deine pädagogische Haltung einzubringen, Dinge weiterzuentwickeln und kreativen Freiraum verantwortungsvoll zu nutzen? Dann freuen wir uns, dich in der Kita Galileo kennenzulernen. Kurz zu uns Die Kita Galileo ist eine zweistöckige Kita für bis zu 172 Kinder im Alter von einem bis sechs Jahren. Aktuell befinden wir uns in einer konzeptionellen Weiterentwicklung. Das bedeutet für uns: Bestehendes hinterfragen und weiterdenken, pädagogische Qualität gemeinsam entwickeln, Verantwortung teilen statt vorgeben, Führung als Begleitung, nicht als Kontrolle. Wir legen großen Wert darauf, dass pädagogische Fachkräfte aktiv an der Weiterentwicklung unserer Konzeption beteiligt sind, und ihre Ideen, Stärken und Perspektiven einbringen. Das Aufgabengebiet umfasst: pädagogische Begleitung der Kinder im Alltag, bindungs- ressourcen- und bedürfnisorientiert, Planung, Umsetzung und Reflexion von Bildungsangeboten auf Grundlage des Berliner Bildungsprogramms und BeoKiz-Verfahrens, aktive Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Kita Galileo, eigenverwantwortliche Gestaltung pädagogischer Angebote mit kreativem Freiraum, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern, Kolleg*innen, Leitung und Träger, Mitarbeit in Team-, Kleinteam- und Dienstberatungen, Reflexion der eigenen pädagogischen Haltung und Praxis. Wir wünschen uns: eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (oder gleichwertig), Freude an Teamarbeit, Mitgestaltung und offener Kommunikation, Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen, Offenheit für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse, eine professionelle, wertschätzende Haltung gegenüber Kinder, Kolleg*innen und Eltern. Wir bieten: Teamarbeit: Zusammenarbeit Reflexion und kollegiale Beratung, ein Arbeitsumfeld, in dem Beziehung, Haltung und Entwicklung im Mittelpunkt stehen, Raum für kreative pädagogische Arbeit, keine starren Konzepte, sondern fachlich begründete Freiheit, aktive Begleitung beim Ankommen und in Veränderungsprozessen, partizipative Teamstrukturen (Dienstberatungen, Kleinteam-Dienstberatung, kurze Reflexionsformate), Mitgestaltung von Tagesabläufen, Funktionsräumen und pädagogischen Schwerpunkten, seit 2026: Teilnahme an der 8. Umsetzungsphase des LggK mit Fokus auf Qualitätsentwicklung und nachhaltiger Gesundheitsförderung, Zusammenarbeit mit SUNPass (Berliner Krebsgesellschaft e. V.) zur Stärkung von Gesundheitsförderung und Prävention von Hautkrebs, Kooperation mit der Alice-Salomon-Hochschule im Rahmen von Psychomotorik- und Bewegungsangeboten, einen Arbeitsvertrag in Teil- oder Vollzeit (... . 39,0 Stunden/ Woche), einen sicheren Arbeitsplatz in einem nach ISO 9001 zertifizierten Geschäftsbereich in einem expandierenden Mitgliederverband, eine Vergütung nach TV AWO Berlin in der Entgeltgruppe S8a, tarifliche Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, eine Zuwendung im November jedes Kalenderjahres), die Möglichkeit einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (nach Entfristung), 30 Jahresurlaubstage (zzgl. 24.12. und 31.12. arbeitsfrei), Mitarbeiter*innen-Angebote (corporate benefits), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Möglichkeit des Fahrradleasings.

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