Engineering Manager / Tech Lead / Engineering Lead (w/m/d)

Die ist Deutschlands größter bankenunabhängiger
Full-Service-Dienstleister in der Immobilienbewertungsbranche. Mit
unseren Geschäftsbereichen bilden wir die vollständige
Wertschöpfungskette der Immobilienbewertungen aller Assetklassen ab
und begleiten unsere Kund:innen als kompetenter Partner. Dabei sind
wir ein 100%iges Tochterunternehmen der Hypoport SE, einem
Technologiedienstleistungsnetzwerk der FINTECH, PROPTECH UND
INSURTECH-BRANCHE.

Wir laden dich ein, unser Unternehmen mitzugestalten und bei uns deine
eigene VALUE-Story zu schreiben. Wandel, Zukunftsorientierung und
Dynamik sind dabei genauso feste Bestandteile unserer DNA wie
Vertrauen und Wertschätzung.

Du liebst gute Softwarearchitektur? Wir auch. Als ENGINEERING MANAGER
/ TECH LEAD / ENGINEERING LEAD (W/M/D) erwartet dich ein Umfeld, in
dem technische Exzellenz, stabile Plattformen und moderne
Engineering‑Standards den Unterschied machen. Du setzt den
technischen Kurs, triffst klare Architekturentscheidungen und hebst
unser Engineering‑Mindset auf das nächste Level - mit Pragmatismus,
Klarheit und echter Freude an guter Software.

ARBEITSORT: Leipzig, Berlin, Hamburg, Lübeck oder deutschlandweit
remote – du entscheidest, wo du am besten arbeitest.

WORAN DU ARBEITEST - DEINE AUFGABEN:

ARCHITEKTUR & MODERNISIERUNG

• Konzeption, Entwicklung und Skalierung unserer Kernsysteme

(C#/.NET, MS SQL) hin zu resilienten, containerisierten Services auf
LINUX/KUBERNETES.

• Gezielter Abbau interner technischer Komplexität sowie Stärkung

von STABILITÄT, RESILIENZ UND WARTBARKEIT, um langfristig die
Produktivität zu steigern.

• Treffen fundierter ARCHITEKTUR‑ UND PLATTFORMENTSCHEIDUNGEN sowie

Weiterentwicklung technischer Standards (Modularisierung,
Schnittstellen, Security, INFRASTRUCTURE AS CODE).

• Frühzeitige Verankerung NICHT‑FUNKTIONALER ANFORDERUNGEN wie

Observability, Performance, Skalierung, Sicherheit und Deployment im
Scoping.

SOFTWARE DELIVERY

• Technische Unterstützung von PRODUCT MANAGERN in Discovery‑ und

Priorisierungsprozessen sowie verständliche Erklärung komplexer
technischer Zusammenhänge.

• Ausbau und Optimierung von CI/CD‑PIPELINES (AZURE DEVOPS) sowie

Etablierung von CLEAN CODE, Code Reviews und automatisierten Tests
(Unit‑ & Systemtests) mit einem klaren SHIFT‑LEFT‑MINDSET.

• Steigerung der Entwicklungsgeschwindigkeit (TIME‑TO‑MARKET)

durch messbar kürzere Entwicklungszyklen, häufigere und
zuverlässige Deployments – mit dem Ziel, jederzeit produktiv
releasen zu können.

• Nachhaltige QUALITÄTSVERBESSERUNG in der Softwareentwicklung,

gemessen unter anderem daran, wie selten produktive Features
zurückgerollt oder nachgebessert werden müssen.

• Etablierung von KI‑/LLM‑GESTÜTZTER ENTWICKLUNG im

Engineering‑Alltag (z. B. Copilot‑unterstütztes Coding,
Testgenerierung, Wissensaufbau), um echten Mehrwert im Team zu
schaffen.

DOKUMENTATION & WISSENSAUFBAU

• Aktiver Wissensaufbau statt Inselwissen: Verantwortung dafür

übernehmen, dass Wissen teamweit zugänglich ist und nicht an
Einzelpersonen gebunden bleibt.

• Aufbau einer strukturierten, verständlichen und aktuellen

PROZESS‑ UND SYSTEMDOKUMENTATION, die relevante Architekturen,
Entscheidungen und Abläufe transparent macht.

• Entwicklung und Etablierung praxisnaher

BEST‑PRACTICE‑LEITFÄDEn, technischer Standards und Richtlinien
mit Fokus auf Qualität und Effizienz.

ENABLEMENT & LEADERSHIP

• Disziplinarische Führung und Coaching von Entwickler:innen in den

Bereichen Architektur, Clean Code, systemisches Denken sowie
Container‑ und Deployment‑Verantwortung.

• Befähigung des Teams zu eigenständigen Entscheidungen innerhalb

klarer Leitplanken; im Zweifel triffst du die Entscheidung.

• Schnelles und wirksames ONBOARDING neuer Teammitglieder durch klare

Strukturen, gute Dokumentation und systematischen Wissenstransfer.

• Förderung von kontinuierlichem Lernen, Wissensaustausch sowie

konstruktiver Kommunikation. Wir führen mit Empathie.

• Stärkung der Verantwortungsübernahme für STABILITÄT UND

PRODUKTIONSBETRIEB.

WAS DU MITBRINGST - DEIN PROFIL:

INNOVATIONSKRAFT & TECHNOLOGISCHE WEITSICHT

• Erfahrung in der Integration neuer Technologien und digitaler

Lösungen zur Stärkung von Prozessen und Wettbewerbsfähigkeit.

• Fundiertes Verständnis der Einsatzmöglichkeiten und Grenzen von

KI IM UNTERNEHMENSKONTEXT.

• Erfahrung in KI‑/LLM‑GESTÜTZTER ENTWICKLUNG sowie idealerweise

in der Integration KI‑basierter Features.

FUNDIERTES ENTWICKLUNGS‑KNOW‑HOW

• Mehrjährige Erfahrung in C#/.NET oder vergleichbaren

Programmiersprachen sowie in der fachlichen Führung von
Entwickler:innen.

• Sicherer Umgang mit skalierbaren Datebanksystemen (MS SQL,

PostgreSQL) und modernen Backend‑Architekturen (modulare Services).

• Idealerweise Erfahrung mit ANGULAR (V15+) UND RABBITMQ.


• Grundlegende Offenheit für neue Technologien.

ARCHITEKTUR, PLATTFORM & INFRASTRUCTURE AS CODE

• Praxiserprobte Kenntnisse in DOCKER/KUBERNETES, vollautomatisierten

Deployments und Infrastructure as Code (z. B. Terraform).

• Fundiertes Wissen im schneiden, skalieren und Orchestrieren von

Services.

DELIVERY EXCELLENCE & QUALITÄTSORIENTIERUNG

• Routine im Umgang mit GIT, AZURE DEVOPS, CI/CD‑PIPELINES und

automatisierten Tests (Unit‑ & Systemtests).

• Hoher Qualitätsanspruch ohne Quick‑Fix‑Mentalität - mit

Pragmatismus und ganzheitlichem Produktverständnis.

PRODUKT‑ & BUSINESS‑VERSTÄNDNIS

• Produktnahe Arbeitsweise und Fähigkeit, Discovery‑Ergebnisse in

klare, strukturierte technische Lösungen zu überführen.

• Adressatengerechte Kommunikation komplexer technischer Sachverhalte


• auch gegenüber nicht‑technischen Stakeholdern.


• Fähigkeit, Anforderungen strukturiert und nachvollziehbar nach

(Business) Impact und Effort zu priorisieren.

FÜHRUNGSKOMPETENZ & SPRACHE

• Offene, klare und inspirierende Führung - insbesondere in

Veränderungsphasen.

• ENGLISCH MIND. C1 (Team), DEUTSCH MIND. B2 (Stakeholder).

DAS BEKOMMST DU VON UNS:

• FEELGOOD: Veranstaltungen, wie Teamevents, Sommerfest und

regelmäßige Offsites stärken den Team-Zusammenhalt und stellen
einen standortübergreifenden Austausch sicher.

• OFFICE-BENEFITS: In unseren Büros gibt es höhenverstellbare

Tische, Sitzbälle, kostenfreie Getränke & Snacks und vieles mehr. Du
kannst sogar deinen Hund mitbringen.

• QUALITY TIME: Wir bieten 30 Urlaubstage pro Jahr für unsere

Vollzeitkräfte. Außerdem haben wir interne Sonderurlaubsregelungen
sowie die Möglichkeit von Flexiurlaub. Zusätzlich machen wir das
mobile Arbeiten gemäß Richtlinie möglich.

• SEI EIN TEIL VON UNS – AB DEM 1. TAG: Freu dich auf eine

umfassende Einarbeitung zu verschiedenen Themen, eine
Willkommensveranstaltung und ein aufgeschlossenes Team. Während
deiner Onboarding Zeit wirst du durch einen Buddy unterstützt

• ON TOP: Du profitierst von Hypoport Vorteilen, z.B. Rabatte in 300

Onlineshops, Arbeitsplatzbrille, Sonderkonditionen bei einem JobRad
und vielen mehr.

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