Director/a de Gestión de Personas

Nuestro cliente

La Organización: Fundación Miranda

La Fundación Miranda se posiciona como un referente en atención integral, combinando excelencia técnica y calidez humana. Su propuesta de valor se basa en un modelo centrado en la persona, que integra asistencia sanitaria, acompañamiento social y bienestar emocional, ofreciendo un enfoque diferencial donde la calidad del servicio y la experiencia de usuario/a son prioritarias. Es una Organización que genera confianza, seguridad y valor a largo plazo para las familias y la comunidad.

Identidad y propósito: Fundación Miranda nace con la vocación de cuidar, acompañar y dignificar la vida en todas sus etapas, poniendo a las personas en el centro de cada decisión. Desde sus orígenes, la Organización ha construido un modelo basado en el respeto, la cercanía y la excelencia asistencial. Más que un servicio, Fundación Miranda representa un compromiso con la calidad de vida y el bienestar integral de las personas y sus familias.

Trayectoria y consolidación: a lo largo de su trayectoria, la Fundación ha evolucionado hasta convertirse en un referente en el mejor cuidado. Su crecimiento ha estado guiado por la mejora continua, la innovación y la adaptación a las necesidades cambiantes de la sociedad. Una historia construida día a día gracias a la confianza de las familias y el compromiso de profesionales altamente cualificados/as.

Los cuidados: la Fundación Miranda completa un cuidado integral de la persona basado en la personalización y garantizando, con la ayuda de la familia, que cada persona reciba el mejor cuidado adaptado a sus necesidades.

Asimismo, cuenta con un equipo multidisciplinar que asegura una intervención coordinada donde lo humano, lo social y lo sanitario se integran de forma coherente, y un compromiso con la excelencia clínica se complementa con un enfoque humanista que prioriza la dignidad y la autonomía de cada usuario.

Equipo humano: el principal activo de la Fundación es su equipo: profesionales comprometidos/as, cercanos/as y altamente capacitados/as. La vocación de servicio y la calidad humana definen una cultura organizativa orientada al cuidado de las personas. La formación continua y el trabajo en equipo garantizan una atención innovadora y de máxima calidad.

Impacto social: la Fundación desempeña un papel clave como agente social, contribuyendo al bienestar de la comunidad y fortaleciendo el tejido social. Su actividad va más allá de la atención directa, generando valor social sostenible y promoviendo entornos de cuidado más inclusivos, así cada intervención se orienta a mejorar la calidad de vida, no solo de las personas atendidas, sino también de sus familias y entorno cercano.

La misión

Dependiendo de la Dirección General, y formando parte del Comité de Dirección, se responsabilizará de impulsar la estrategia de gestión de personas de la Fundación, asegurando el desarrollo integral, actualmente, de sus 200 trabajadores/as, velando por el diseño y/o implantación de los procesos de gestión y desarrollo de personas necesarios y construyendo un modelo de relación laboral basado en el diálogo social, la colaboración y la visión compartida. El objetivo es alinear la gestión de personas con la visión y los retos estratégicos de la Fundación, promoviendo un entorno que potencie Valores y comportamientos que permitan a la Fundación Miranda ser un referente en su ámbito.

Entrando a detalle a nivel de funciones:

• Garantizar la planificación cuantitativa y cualitativa de la plantilla de acuerdo a las necesidades de la Fundación.


• Supervisar la gestión de administración del personal y control presupuestario.


• Co\-dirigir, organizar y supervisar el trabajo de las 200 trabajadores/as organizados/as en equipos de trabajo.


• Dinamizar el diálogo social, velando por un modelo de relación laboral dialogante, manteniendo relaciones constructivas con la representación social y garantizando el cumplimiento normativo y la negociación colectiva en un clima de confianza y colaboración.


• Elaborar los calendarios laborales anuales y gestión de cuadrantes.


• Asegurar el cumplimiento de los compromisos legales en el ámbito laboral.


• Prestar atención y gestionar las solicitudes del personal laboral y en prácticas.


• Gestionar el talento y desarrollo organizativo, acompañando en el impulsando de proyectos de transformación organizativa que pueda abordar la Fundación a medio plazo.


• Participar en espacios y foros del ámbito de personas que sean coherentes con el propósito de la Fundación de estar presente, colaborar y ser un referente como agente social.


• Velar por disponer de procesos sistemáticos de evaluación, formación, promoción y desarrollo.


• Coordinar la relación con las entidades responsables de la prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.

El perfil del puesto

• Formación: Licenciatura/ Grado en Derecho, Derecho\- Económico, ADE, Psicología, valorándose postgrado en Gestión de Personas.


• Idiomas: se valorará el conocimiento de euskera.


• Conocimientos técnicos y experiencias:


• Conocimiento de sistemas de gestión ERP y experiencia en implantación y/o migración de HMR.


• Experiencia desarrollando e implantando procesos de desarrollo/ talento.


• Experiencia gestionando las relaciones laborales.


• Origen: deseable organización de servicios, no descartando otros orígenes.


• Competencias: orientación al cliente/ servicio, planificación y organización. habilidades de comunicación, escucha e influencia, colaboración y trabajo en trabajo en equipo, liderazgo y toma de decisiones.

Lo que ofrece la Fundación Miranda

• Un propósito claro: cuidar de las personas.


• Trabajar en algo que realmente importa.


• Formar parte de un equipo cercano y comprometido.


• Un ambiente de trabajo humano y respetuoso.


• Aprendizaje y crecimiento personal y profesionalmente.


• Un trabajo con impacto real en la vida de las personas.


• Un proyecto estable y con futuro.


• Un proyecto que te hace sentir orgullo de lo que haces.


• Una retribución económica acorde a la relevancia de la responsabilidad del puesto

Este anuncio proviene de indeed. Ver anuncio original ↗