Directeur(trice) du Pôle Justice (H/F)

Sous l'autorité directe de la Direction Générale, vous êtes garant(e) du fonctionnement global des établissements du pôle justice : 1 Centre Éducatif Fermé (CEF) et 2 Centres Éducatifs Renforcés (CER). Vous intégrez l'équipe d'encadrement de l'association. MISSIONS :

• GARANTIR LA QUALITE DE L'ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF : - Veiller au respect du projet associatif, de l'éthique professionnelle et du cadre législatif. - Garantir la mise en œuvre et le suivi des Plans de Services Individualisés (PSI). - Superviser la qualité de l'accompagnement des mineurs et de leurs familles. - Assurer une veille juridique et contribuer à l'adaptation des pratiques. - Participer à la définition des moyens nécessaires et à l'élaboration du budget.

• MANAGER ET COORDONNER LES EQUIPES : - Participer au recrutement et à l'évaluation des professionnels. - Organiser et superviser le fonctionnement des équipes et les plannings. - Animer les réunions de cadres et accompagner le développement des compétences. - Assurer une présence et une permanence en lien avec les chefs de service s et la Direction Générale.

• REPRESENTER L'ASSOCIATION AUPRES DES PARTENAIRES : - Être l'interlocuteur privilégié des partenaires (ASE, PJJ, Éducation nationale, magistrats, etc.) - Porter les orientations pédagogiques et éducatives de l'association. - Représenter l'association auprès des mineurs et de leurs familles, dans le respect de leurs droits et obligations. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation supérieure niveau 7 (Type CAFDES, Master) ou 6 minimum (Type CAFERUIS), idéalement dans le secteur social. - Expérience significative auprès de mineurs en structure d'hébergement, notamment adolescents en difficulté ou concernés par des problématiques judiciaires. - Expérience confirmée en management d'équipe. - Bonne connaissance du cadre législatif et des dispositifs de protection et de justice des mineurs. - Maîtrise des outils informatiques et bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. - Aptitude au dialogue, à la décision et au positionnement managérial. - Sens des responsabilités, capacité à rendre compte et fort engagement associatif. - Disponibilité et capacité à travailler en lien étroit avec les équipes, les familles et les partenaires institutionnels.

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