DIRECTEUR(TRICE) DE CENTRE BORDEAUX LAC

Aujourd’hui, la team PLAYERS regroupe avec les marques LE FIVE, 4PADEL, ZIDANE FIVE CLUB et PLAYERS EVENTS une expertise multi\-spécialiste unique des nouvelles pratiques sportives. Rejoindre notre groupe, c'est intégrer un écosystème leader, innovant et en pleine expansion, où le sport se vit au quotidien avec passion et ambition.

Au cœur de cette dynamique, le centre LE FIVE Bordeaux est le point de ralliement incontournable des passionnés de ballon rond et de padel. Plus qu’un simple club, c’est un lieu de vie vibrant, convivial et doté d'infrastructures premium.

Pour piloter cette structure XXL et ultra\-dynamique, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) de Centre. Le terrain de jeu : un complexe premium au cœur de l'écosystème PLAYERS.

Le centre de Bordeaux est l'un des sites phares de notre réseau, combinant le meilleur de nos expertises :

• 6 terrains de foot à 5 portés par l'ADN LE FIVE.


• 9 pistes de padel indoor, un espace de référence sous l'enseigne 4PADEL


• Un Sports Bar chaleureux et espace événementiel prêts à accueillir les tournois, séminaires d'entreprises et anniversaires.

Le Directeur de Centre est responsable de la performance globale et du rayonnement de son site, en pilotant l’activité opérationnelle, commerciale et humaine du centre. Véritable développeur de business local, il anime son écosystème et garantit une expérience client conforme aux standards PLAYERS

Piloter la gestion financière du centre :

• Comprendre et suivre les différents indicateurs de vente (objectifs, EBITDA, CA...)


• Appliquer le plan d’actions défini avec le Directeur de Zone et suivre sa réalisation


• Gérer des stocks et le bon maintien des marges


• Suivi des prestataires et de leurs facturations


• Connaitre, appliquer et faire appliquer les procédés comptables en vigueur


• Détecter les anomalies en mettant en place des actions correctives

• Incarner le centre localement au quotidien dans les relations auprès de la clientèle


• S’investir dans les relations avec les institutions et entreprises locales pour contribuer à la notoriété locale du centre


• Développer le chiffre d’affaires local (B2C, B2B) et pousser proactivement l’animation commerciale du centre (organisation tournois, ligues, évènements)


• Analyser l’environnement concurrentiel local (offres, positionnement, dynamiques de marché) et adapter de manière proactive la stratégie commerciale du centre


• Déployer la culture PLAYERS au sein du centre et la diffuser auprès des équipes

• Concevoir et piloter l’animation commerciale et sportive du centre (tournois, ligues, événements) afin de maximiser la fréquentation et l’engagement client


• Garantir une atmosphère dynamique et conviviale au sein du centre, en assurant la mise en œuvre des standards d’ambiance du réseau


• Incarner une présence terrain forte, en assurant un accueil qualitatif et en développant une relation de proximité avec les clients


• Être exemplaire pour les équipes dans l’exécution des tâches : appliquer les procédures avec brio, participer aux tâches courantes, assurer l’ouvertures et la fermeture du centre, encaisser les clients pour les ventes bar et Proshop


• Gérer les réservations internet, téléphone et comptoir


• Assurer l’entretien courant du centre : réparations internes ou avec l'aide d'un prestataire externe


• Suivre les opérations de maintenance avec le Directeur Zone ou avec le Responsable Travaux en menant des actions correctives et/ou préventives


• Détecter les risques pour la sécurité des équipes ou de la clientèle et les remonter au responsable travaux/maintenance


• Bien prendre en compte les rapports des bureaux de contrôles pour faire le suivi des levées de réserve

• Savoir mettre en place un processus de recrutement et le mener à son terme


• Savoir créer les plannings en cohérence avec la masse salariale et suivre les pointages


• Participer aux réunions d’informations de la zone et les redescendre aux équipes


• Piloter et animer les réunions mensuelles/trimestrielles


• Réaliser les entretiens individuels annuels de management des équipes


• S’appuyer au quotidien sur son Directeur de Zone pour remonter les besoins au siège (RH, Finance, Produit)


• Former les nouveaux arrivants

Rémunération : 36 000,00€ à 43 000,00€ par an

Avantages 

• Prise en charge du transport quotidien

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