Directeur(rice) adjoint F/H

L'entreprise
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Dans un contexte de transformation, notre association recherche un Directeur adjoint capable d’assurer un pilotage opérationnel rigoureux, de soutenir les équipes au quotidien et de garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement des jeunes. Le directeur adjoint aura en charge un site qui comporte deux structures d'accueil éducatives (SAE) accueillant des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance âgés entre 4 ans et 21 ans.

Description du poste
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Sous la responsabilité du Directeur de pôle, vos missions sont :

1\. Pilotage opérationnel du site

• Coordination quotidienne du fonctionnement du site


• Suivi des indicateurs d’activité et de qualité


• Interface avec les services supports (RH, finance, qualité, technique, logistique)

2\. Conduite des travaux en site occupé (durant la phase de travaux de réhabilitation du site)

• Planification et sécurisation des interventions techniques


• Mise en place de protocoles de sécurité pour les enfants et les professionnels


• Communication interne régulière sur l’avancement des travaux

3\. Management et soutien des équipes

• Soutien à l'encadrement des équipes éducatives et techniques


• Soutien aux professionnels dans les situations complexes


• Animation de réunions


• Contribution à la prévention des risques psychosociaux

4\. Qualité, sécurité et conformité

• Veille au respect du cadre légal et des recommandations HAS


• Participation à la rédaction et mise à jour des procédures


• Suivi des incidents, analyse et actions correctives


• Participation aux évaluations internes et externes

5\. Relations partenariales

• Représentation auprès des partenaires (ASE, Éducation nationale, santé…)


• Participation aux réunions de coordination inter‑services


• Développement de partenariats opérationnels

Votre profil

• Diplôme de niveau 6 ou 7 : CAFDES, CAFERUIS, Master management, ou équivalent


• Expérience de 3 ans minimum en management


• Compétences en management, gestion de projet, conduite du changement


• Capacité à travailler en contexte sensible (travaux, réorganisation, situations complexes)


• Sens de l’autorité bienveillante, prise de décision, gestion de crise

• Forfait heures dans le cadre de l'annualisation


• Statut cadre


• Echelon selon ancienneté reprise conformément à la CCNT du 26 août 1965

Avantages

• Prime SEGUR


• Prime de technicité selon ancienneté (jusqu'à 16% du salaire brut)


• Prime de diplôme


• Mutuelle


• CSE et oeuvres sociales (Chèques cadeaux, COS Méditerranée)


• Compte Epargne Temps


• Mobilité interne possible

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