Directeur Paie - Compensation & Benefits H/F

Description

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité d'une équipe d'une vingtaine de collaborateurs, dont 3 managers expérimentés. Le périmètre couvre la paie (fiabilité, processus, coût de production), l'administration du personnel et la politique de rémunération (Compensation & Benefits). Le poste s'articule autour de deux axes complémentaires : Pilotage de la paie et de l'administration du personnel - Garantir la fiabilité et la conformité de l'ensemble des processus paie sur le périmètre France - Optimiser l'organisation du service et sécuriser les flux - Assurer la veille légale et anticiper les évolutions réglementaires - Gérer les relations avec les organismes sociaux Politique de rémunération & transformation - Construire et déployer une politique de rémunération structurée, en lien avec les enjeux de GEPP et d'engagement - Piloter les projets transverses : SIRH, mutuelle, intégration de nouveaux outils - Accompagner vos trois managers dans leur développement, et fédérer l'équipe autour d'une dynamique commune - Vous positionner en véritable business partner auprès des RRH et des opérationnels en agence Exigences: 10 à 15 ans d'expérience en paie sont attendus, avec une maîtrise technique solide acquise dans un environnement multi-sites. Une expérience en management d'équipe paie est indispensable. La dimension C&B n'est pas un prérequis absolu, mais l'appétence pour ces sujets l'est. Le profil recherché doit avoir envie de s'y investir et de faire de la rémunération un vrai levier, pas seulement un sujet de conformité. Au-delà de la technique, c'est la capacité à challenger le statu quo, à embarquer une équipe et à travailler en proximité avec les opérationnels qui fera la différence. La connaissance d'un SIRH est un plus. Avantages: - CDI, statut cadre au forfait (213 jours + RTT) - Rémunération : 65 000 € à 75 000 € brut annuel selon profil, + prime de 10% sur objectifs - Télétravail : 1 jour par semaine - Mutuelle individuelle prise en charge à 50 % - Contrat de prévoyance, tickets restaurant

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