Directeur Mobiliteit

Contracttype:Bepaalde tijd met intentie
Contractduur:\> 1 jaar
Domein:Mobiliteit
Salaris:7\.346,50 \- 10\.418,99
Opleidingsniveau:Wo
Locatie:Huis voor de provincie (Utrecht)
Reageer voor 29 juni

Als Directeur Mobiliteit (MOB) zorg je voor duurzame, gezonde en veilige bereikbaarheid in de provincie Utrecht. Samen met 9 teamleiders en 6 strategisch inhoudelijke managers ben je verantwoordelijk voor ruim 300 medewerkers. Daarnaast ben je lid van de concerndirectie.

Wat ga je doen
------------------

*Let op:* *Deze werving is uitbesteed aan bureau PublicSpirit. Solliciteren is uitsluitend mogelijk via de website van* *PublicSpirit**.*

Als direct leidinggevende van negen teamleiders en zes strategisch inhoudelijke managers geef je samen leiding aan het domein Mobiliteit met ruim 300 medewerkers, verdeeld over negen teams.

Afgelopen jaren is er een stevige en professionele organisatie gebouwd. We werken samen met gedreven, deskundige collega’s die zich gezamenlijk inzetten voor de grote opgaven, met aandacht voor individuele en collectieve ontwikkeling en het welbevinden zoals blijkt uit het medewerkers\- belevingsonderzoek (MBO) uit 2025\. Dagelijks werken we intern en extern vanuit talenten en werkplezier. Dit alles gebeurt vanuit duidelijke sturingslijnen, inzichtelijke programmering (Bereikbaarheidsprogramma (BBP), MIP, MOP, de jaarlijkse begrotingen), gedragen werkprocessen en frequente voortgangsverantwoording.

De opgaven waar het domein Mobiliteit aan werkt zijn complex en talrijk. Denk hierbij aan:

• Netwerkontwikkeling auto, fiets en OV.


• Een goed functionerend regionaal Openbaar Vervoer systeem via aanbesteding en beheer OV\-concessies (tram en bus).


• Duurzaam en robuust beheer van de provinciale wegen, vaarwegen, fietsvoorzieningen en OV\-voorzieningen.


• Realisatie van regionale mobiliteitsknooppunten en fietsvoorzieningen.


• Voorkomen van verkeersonveiligheid.


• Faciliteren van de ontwikkelingen van woon\- en werklocaties.

De functie

Als lid van de concerndirectie draag je als directeur Mobiliteit samen met collega\-directeuren verantwoordelijkheid voor de gehele organisatie en haar waarden. Jij zet op hoofdlijnen de inhoudelijke koers uit in afstemming met andere domeinen en ontwikkelt bedrijfsprocessen binnen het directieteam. Daarnaast vertegenwoordig je de provincie extern op strategisch niveau. Je weet complexe vraagstukken, uiteenlopende belangen en verschillende perspectieven samen te brengen tot heldere keuzes en gedragen besluitvorming. Door goed te luisteren en snel tot de kern te komen creëer je rust, richting en duidelijkheid, zowel binnen het domein als in concernbrede opgaven.

Dit maakt de functie uitdagend:

• Je bent het boegbeeld van Mobiliteit bij de provincie, schuift aan bij bestuurlijke tafels rondom bereikbaarheidsprojecten (regionaal en landelijk) en bent de eerste adviseur van de gedeputeerde, die je waar nodig vervangt. Ook vertegenwoordig je de provincie op provinciaal en landelijk niveau in diverse overleggen, zoals; de Landelijke onderhandeling voor rijksinvesteringen in bestuurlijk overleg leefomgeving (BOL), het bestuurlijk overleg Meerjarenplan Infrastructuur, Ruimte en Transport (BO MIRT), de Regionale lobby via Metropoolregio Utrecht (MRU). Je neemt deel aan de U\-Ned tafel, het Directeurenoverleg Mobiliteit in IPO verband (ACC Mobiliteit) en De Utrechtse OV alliantie.


• Je bent provinciaal vertegenwoordiger in het Directeurenoverleg rond de gebiedsalliantie Groot Merwede Rijnenburg (GMR) en tevens voorzitter van het Directeurenoverleg Merwedelijn. Hierin wordt een actief richtinggevende rol verwacht richting rijks\- en regionale partners om de voortgang en kwaliteit van de ontwikkelingen te borgen. Hier ligt ook een directe link met het DO MRU, van waaruit de gezamenlijke regionale lobby richting rijk wordt georganiseerd.


• Binnen de domeinen werken we met strategisch inhoudelijke managers en teamleiders. Deze keuze is gemaakt om zowel op inhoud als mens en organisatie voldoende impact te kunnen maken. De eerstgenoemden houden zich bezig met strategische vraagstukken, zijn vooral van de inhoud. De teamleiders zijn er primair voor de mensen, geven hiërarchisch leiding. Deze manier van werken is binnen de provinciale organisatie recent ingevoerd, maar binnen het domein Mobiliteit kent dit sturingsmodel een succesvolle historie. Als directeur draag je bij aan de brede introductie van deze werkwijze door het delen van ervaringen. Daarnaast begeleid en ondersteun je het bestaande team richting verdere samenwerking en ontwikkeling.

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.

Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.


• Een salaris van maximaal € 10\.418,99 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (schaalniveau 16\).


• Een Individueel Keuze Budget van 21,82% boven op je maandelijkse salaris dat je onder andere kan inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.


• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6\.000,\- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.


• Een goede pensioenregeling bij het ABP.


• Als je bij ons fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uur werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Zo kan je bij een fulltime dienstverband tot wel 25,5 extra vakantiedagen opbouwen. Kijk voor meer informatie over uren en verlof op onze arbeidsvoorwaardenpagina.

Je bent een daadkrachtige leider en je bent gewend te werken in een complexe omgeving met verschillende belangen. Je benoemt zaken die ertoe doen en beredeneert beslissingen vanuit de lange termijn. Hierbij zijn geduld en vasthoudendheid belangrijk.

Je beschikt over natuurlijk gezag en weet vanuit vertrouwen, inhoudelijke scherpte en persoonlijke authenticiteit richting te geven. Je creëert draagvlak zonder nadrukkelijk te sturen en weet mensen mee te nemen in complexe veranderopgaven. Medewerkers ervaren ruimte, vertrouwen en professionele autonomie, terwijl tegelijkertijd helder is welke resultaten en kwaliteit worden verwacht.

Je maakt gemakkelijk verbinding en slaat bruggen tussen collega’s binnen en partners buiten de organisatie. Je weet daarbij toegevoegde waarde te bieden aan inhoudelijke collega’s zonder op hun stoel te gaan zitten.

Je hebt gevoel voor politiek\-bestuurlijke verhoudingen en een scherp oog voor het krachtenveld waarin het domein en het concern functioneren. Je hebt een heldere visie op de stedelijke leefomgeving, brede bereikbaarheidsvraagstukken, leiderschap en de ontwikkeling van bedrijfsprocessen in een moderne, opgavegerichte organisatie.

Je doorgrondt snel onderwerpen met grote politieke en maatschappelijke gevoeligheid, neemt weloverwogen beslissingen en toont daadkracht waar nodig, ook wanneer dat vraagt om stevig aanspreken en structuur aanbrengen.

Je bent gericht op de ontwikkeling van jezelf en van collega’s binnen het domein, de directie en de totale organisatie. Je handelt strategisch en bent inhoudelijk goed ingevoerd zonder je te verliezen in details of te laten opslokken door dagelijkse issues. Je communiceert moeiteloos op elk niveau; mensen werken graag met je samen omdat je open en toegankelijk bent, maar ook duidelijk en resultaatgericht. Je verbindt, vraagt door, werkt gestructureerd en zorgt dat de boel blijft draaien, terwijl je verantwoordelijkheid neemt voor concernbrede vraagstukken.

*Verder breng je mee:*

• Aantoonbaar wo\- werk\- en denkniveau.


• Meerjarige (werk)ervaring op senior managementniveau in het openbaar bestuur van een vergelijkbare organisatie.


• Kennis en ervaring met stedelijke ontwikkeling en bereikbaarheidsopgaven.


• Ervaring met procesmanagement en opgavegericht werken.


• Ervaring met doorontwikkeling van de samenwerking binnen het managementteam en ontwikkeling van individuele teamleden.

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Onze totale organisatie kent 46 lijnteams, die zijn ondergebracht in vijf domeinen: Bedrijfsvoering, Informatie \& Organisatie (BIO); Stedelijke leefomgeving (SLO); Landelijke leefomgeving (LLO); Strategie \& Bestuur (S\&B) en Mobiliteit (MOB). De directie bestaat uit

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗