Directeur H/F Oiseau Blanc Coquelicots

Description de l’offre d’emploi
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L’IME L’Oiseau Blanc accueille en externat 85 jeunes de 4 à 20 ans porteurs d’une déficience intellectuelle sévère à profonde ou d’un TSA troubles associés dans le respect des bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé. L’IME dispose d’une Unité d’Enseignement Externalisée primaire et une en collège et d’une Equipe Mobile d’Appui à la Scolarité. Il ouvrira à la rentrée une Unité d’Enseignement Maternelle Autisme et en septembre 2027 des pôles d’appui à la scolarité. L’IME Les Coquelicots accueille en externat 30 jeunes de 12 à 20 ans porteurs d’une déficience intellectuelle sévère à profonde ou d’un TSA avec troubles associés. Il propose un accompagnement répondant aux besoins et ouvert sur le territoire.

Missions :

Par délégation de la DGA en charge du pôle Enfance, Scolarisation et Professionnalisation, le Directeur/Directrice aura la pleine responsabilité de cette structure, et conformément à la mission, aux valeurs et au Projet associatif de l’Adapei 69 dans un contexte budgétaire contraint, aura pour principales missions :* Participer à la mise en œuvre des projets d’établissement

• Être garant de la rédaction, des évaluations et de la mise en œuvre des projets personnalisés


• Favoriser le lien permanent avec les familles et les tuteurs et leur participation à la vie des établissements


• Soutenir les chefs de service dans l’animation et l’encadrement de tous les professionnels, et veiller au respect des recommandations des bonnes pratiques professionnelles


• Assurer le suivi budgétaire des 2 IME, de l’EMAS et de l’UEMA


• Assurer la gestion de ses établissements dans une démarche d’amélioration continue de la qualité


• Garantir au quotidien la qualité de la prise en charge et des accompagnements des personnes accompagnées


• Mobiliser les équipes autour d’objectifs et de projets définis en commun.


• Participer à l’ouverture de l’UEMA en septembre 2026 et piloter la création des PAS en septembre 2027\.


• Favoriser l’ouverture des établissements sur le territoire et encourager l’inclusion et l’autodétermination des personnes accompagnées.


• Représenter les établissements et l’association à l’extérieur (RDV, réunions…) et participer au développement d’un réseau de partenaires, notamment avec l’Education Nationale, les services sociaux et de soins.


• Participer aux réunions de Pôle, à différents groupes de travail.


• Formaliser et développer des partenariats innovants et inclusifs.

Profil

Titulaire d'une formation supérieure (niveau 1 impératif) de type CAFDES ou équivalent, vous avez une connaissance des troubles du spectre autistique avérée et du handicap psychique, ainsi que des outils de compensation recommandés par la Haute Autorité de Santé. Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur des fonctions d’encadrement d’établissement médico\-social.

Afin de promouvoir un travail participatif sur le projet d’établissement qui permette de favoriser un véritable climat de confiance entre les professionnels, les familles et l’encadrement, vous justifiez d'une expérience dans le Management d’équipes et la conduite du changement.

Vous adhérez pleinement aux valeurs d’une association de parents et inscrivez votre action dans le respect des orientations politiques et techniques de la Direction générale de l’association et des projets de pôle.Détails du contrat
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• Nombre d’heures hebdomadaires : 35

• Travail en journée


• Du lundi au vendredi

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