Directeur du département Pilotage de la Transformation (F/H) h/f

Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne. En tant qu'organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne. Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsEn tant que Directeur du département Pilotage de la Transformation (H/F), vous évoluez au sein de la Direction de la Transformation (rattachée à la Direction Financière Groupe). Ce poste est une création au sein de la Direction de la Transformation, qui porte trois grandes missions

- Pilotage de la Transformation - Animation de la Filière Transformation - Consulting Groupe Le/la Directeur/trice du département Pilotage de la Transformation aura la charge de constituer et structurer une nouvelle équipe dédiée au suivi et au pilotage de programmes de transformation transverses à fort impact, en lien direct avec le CDG et les instances dirigeantes. MISSIONS PRINCIPALES: - Définir la feuille de route et structurer cette nouvelle équipe, en coordination avec les Directeurs des autres départements de la Direction de la Transformation: - Définir la feuille de route de l'équipe Pilotage de la Transformation, en cohérence avec les orientations stratégiques et les attentes du CDG; - Dimensionner les moyens humains nécessaires pour atteindre les objectifs fixés; - Recruter les profils adéquats et constituer une équipe performante et complémentaire. - Qualifier et labelliser des programmes de transformation à fort impact pour le Groupe (hors projets du plan stratégique): - Identifier, qualifier et labelliser les programmes de transformation à fort impact; - Définir les critères d'éligibilité et assurer la gouvernance du portefeuille des programmes labellisés. - Offrir une vue d'ensemble consolidée et harmonisée des projets clés hors projets du plan stratégique, favorisant la cohérence de l'exécution et la maîtrise des adhérences: -Mettre en place et piloter un dispositif de suivi harmonisé des programmes de transformation; - Produire des reportings consolidés et des narratifs adaptés à la communication financière, à destination du CDG et des instances dirigeantes; - Garantir la fiabilité et la cohérence des indicateurs de performance et d'avancement. - Exécuter des transformations transverses confiées par le CDG en propre à la Direction de la Transformation: - Piloter la mise en œuvre opérationnelle de programmes transverses confiés par le CDG à la Direction de la Transformation; - Coordonner les parties prenantes internes (directions centrales, pôles, établissements) et externes (prestataires, partenaires); - Assurer la gestion des risques, la résolution des points critiques et le respect des délais.Profil et compétences requisesDe formation supérieure adaptée (bac+5), vous avez une expérience significative (>15 ans) en pilotage de programmes de transformation, idéalement dans le secteur bancaire ou financier. Vous avez, en plus: - Expérience avérée en création et structuration d'équipe, recrutement et management. - Maîtrise des méthodologies de gestion de projet, reporting et communication financière. - Capacité à structurer, piloter et coordonner des programmes complexes et transverses. - Excellente aptitude à la communication écrite et orale, sens politique et capacité à produire des narratifs adaptés aux instances dirigeantes. - Leadership, esprit d'équipe, capacité à fédérer et à influencer dans des environnements matriciels. - Rigueur, sens de l'analyse, orientation résultats et capacité à travailler en autonomie. - Anglais professionnel (niveau C1 souhaité).

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