Directeur / Directrice Technique H/F

Nous, quand on parle de cloud, c'est pas pour regarder les nuages,c'est pour assurer la flexibilité et la disponibilité des services IT de nos clients. Nous recherchons un(e) Directeur Technique pour piloter la stratégie technique du département Cloud Opérateur. Vous interviendrez sur un périmètre à forte technicité, couvrant à la fois le développement d'applications, le support client et le déploiement des solutions, la gestion et l'évolution des infrastructures télécom, ainsi que l'exploitation des infrastructures et des applications. L'environnement est exigeant et sensible, avec des enjeux forts de disponibilité, de sécurité, de qualité de service et de conformité, dans un contexte certifié ISO 27k. Rattaché(e) à la Direction, vous êtes le/la garant(e) de la stratégie technique, de la performance opérationnelle et de la sécurité des services opérés du département Cloud Opérateur. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Définir et porter la vision technique du département ainsi que la feuille de route associée ; Piloter le développement et l'évolution des applications Superviser les activités de support client, de déploiement et d'accompagnement des mises en service ; Garantir la gestion, l'évolution et la robustesse des infrastructures télécom ; Assurer le pilotage de l'exploitation des infrastructures et des applications, dans une logique de disponibilité et de qualité de service ; Mettre en place et suivre les indicateurs de performance, de disponibilité, de sécurité et de satisfaction client ; Encadrer, animer et faire monter en compétence les équipes techniques ; Veiller au respect des exigences de sécurité, de qualité et de conformité, notamment dans un environnement ISO 27k et HDS ; Travailler en transversal avec les équipes métiers, produits, projets, support, sécurité et commerciales ; Contribuer aux arbitrages techniques, aux choix d'architecture et à l'amélioration continue des services. De formation supérieure en informatique, télécoms ou systèmes d'information, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions de direction technique, dans un environnement opérateur, cloud ou télécom. Vous êtes reconnu(e) pour : votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires votre vision stratégique et votre capacité à arbitrer votre orientation client et votre sens du service votre capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle dans un environnement exigeant. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

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