Directeur / Directrice des Ressources Humaines (H/F)

Rejoignez un acteur engagé du logement à prix maîtrisé et participez à une transformation humaine et stratégique majeure

Le cabinet C’est Quoi l’Histoire recrute pour son client, un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines.

Fondée sur des valeurs de proximité et de coopération, l’entreprise allie la solidité d’un groupe national à l’agilité d’une organisation à taille humaine, une centaine de collaborateurs, où les enjeux RH occupent une place centrale dans le développement des équipes et de l’entreprise.

Dans un contexte de transformation, l’entreprise ouvre aujourd’hui un poste clé au sein de son Comité de Direction.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez l’ensemble de la stratégie RH de l’entreprise.

Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et sociaux de l’entreprise dans une logique de sécurisation, de transformation et de développement.

Vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec un haut niveau d’autonomie et un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution de l’organisation avec une contribution déterminante pour :

• créer un dialogue social apaisé et durable ;


• développer des relations de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes ;


• accompagner la transformation managériale : responsabilisation, délégation et vision stratégique


• soutenir la construction et l’harmonisation d’un Groupe en pleine évolution.

Vous encadrez une équipe RH de deux collaborateurs.

Dans le cadre de l'appartenance de l'entreprise à un groupe national, vous contribuerez également en coordination fonctionnelle avec les équipes RH groupe sur certains sujets communs, notamment les relations sociales et les dispositifs mutualisés.

Vos responsabilités

Stratégie RH et accompagnement

• · Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR


• Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions managériales ;

Administration RH et conformité sociale

• Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH ;


• Assurer le lien avec la paie centralisée au niveau groupe et sécuriser les procédures RH sensibles.

Relations sociales et dialogue social

• Piloter les relations avec les représentants du personnel et animer un dialogue social constructif ;


• Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles.

Développement RH et management

• Piloter les recrutements, le développement des compétences et les processus RH ;


• Accompagner les managers.

Pilotage social et qualité de vie au travail

• Suivre les indicateurs RH et piloter les démarches QVCT et prévention ;


• Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings.

Ce poste nécessite une forte intelligence relationnelle, une réelle capacité d’écoute et une posture stable, structurante et exigeante.

Votre profil

De formation supérieure Bac\+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, avec une forte dominante en relations sociales.

Vous maîtrisez le droit du travail, le dialogue avec les IRP, l’administration du personnel et les processus RH.

Une expérience dans l’univers des bailleurs, du logement social ou d’environnements à relations sociales complexes constitue un véritable atout.

Au\-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ; votre capacité d’écoute et de négociation ; votre sens relationnel ; votre rigueur et votre confidentialité.

*Conditions*

· CDI – Lyon

· Rémunération fixe : 70 à 75 K€ selon profil \- Variable jusqu’à 10 % \- Intéressement

Rémunération : 70 000,00€ à 80 000,00€ par an

Avantages 

• Intéressement et participation

Lieu du poste : En présentiel

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