Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise.Ce poste est très majoritairement orienté sur la rémunération et les avantages sociaux, avec une forte dimension analytique, réglementaire et stratégique. Vos missions principales sont Pilotage de la rémunération & C&B (cœur du poste Réaliser des benchmarks de rémunération afin de garantir l'équité interne et la compétitivité externe Piloter et optimiser les systèmes de rémunération variable (fiabilisation, automatisation des calculs, sécurisation des versements Contribuer à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération (fixe, variable, classifications, grilles salariales Participer à la gestion et à l'optimisation des avantages sociaux (couverture sociale, dispositifs collectifs, etc Produire des analyses d'aide à la décision pour accompagner la stratégie RH et les négociations salariales Analyse & data sociales Analyser la masse salariale et ses évolutions Suivre et fiabiliser les indicateurs sociaux clés (effectifs, turnover, absentéisme Contribuer aux reportings sociaux obligatoires (BDES, NAO, etc Réaliser des études ponctuelles à forte valeur ajoutée pour la DRH et la Direction Pilotage financier RH Mesurer les impacts financiers liés aux évolutions réglementaires et stratégiques Participer au calcul et au suivi des provisions liées à la rémunération (variable, départs, etc.) Description du profil Formation Bac+4/5 en contrôle de gestion sociale, finance RH ou équivalent Minimum 7 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement structuré Excellente maîtrise des mécanismes de rémunération, masse salariale et législation paie Très forte appétence pour la data, l'analyse et la modélisation Compétences techniques Maîtrise avancée d'Excel indispensable Aisance avec les SIRH et bases de données Connaissance d'un outil de Business Intelligence (type Qlik, BO, Power BI.) appréciée Anglais professionnel Qualités personnelles Rigueur et sens aigu de la confidentialité Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en transversal avec de multiples interlocuteurs Bon communicant, à l'aise pour présenter des données complexes de manière claire

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